Безробіття в Україні: офіційна статистика змінюється, але дефіцит кадрів залишається - Гетманцев

Офіційна статистика свідчить, що рівень безробіття в Україні у 2026 році знизився порівняно з минулим роком. Попри позитивну динаміку, роботодавці й надалі відчувають дефіцит кваліфікованих кадрів. Водночас Міжнародний валютний фонд (МВФ) прогнозує, що вже у 2027 році рівень безробіття знову зросте.

Чому на українському ринку праці дисбаланс, пояснив голова Комітету Верховної Ради з питань фінансів, податкової та митної політики Данило Гетманцев.

На кінець червня 2026 року в Україні офіційно зареєстровано 93,1 тис. безробітних. Це на 1,3% менше, ніж у травні поточного року, і на 2,2% менше, ніж у 2025 році. Упродовж першого півріччя статус безробітного мали 220,6 тис. осіб - на 2,8% менше порівняно з аналогічним періодом минулого року.

На кінець червня у базі Державної служби зайнятості налічувалося 63,2 тис. вакансій. Як пояснює Гетманцев, це приблизно дві вакансії на кожних трьох зареєстрованих безробітних. Попри таку статистику, роботодавці продовжують відзначати нестачу працівників. Але йдеться передусім про дефіцит кваліфікованих кадрів - професійні навички багатьох шукачів роботи не відповідають очікуванням і вимогам роботодавців.

Ситуація на ринку праці суттєво відрізняється за регіонами.

Порівняно з 2025 роком найбільший приріст зареєстрованих безробітних у таких областях:

- Івано-Франківська (+19,4%);

- Тернопільська (+16,2%);

- Чернівецька (+12%);

- Львівська (+10%);

- Волинська (+7,2%).

 

Натомість цей показник скоротився у:

- Рівненській (-9,1%);

- Полтавській (-6,9%);

- Київській (-4,6%) областях.

 

На регіональну різницю, за словами Гетманцева, можуть впливати структура місцевої економіки, попит роботодавців і міграція населення.

За прогнозом МВФ, рівень безробіття в Україні у 2027 році очікується на позначці 11,3%. Тобто вище, ніж у поточному році.

Але тут є важливе уточнення, пише голова податкового комітету ВР.

"МВФ оцінює безробіття в країні загалом за методологією Міжнародної організації праці, а поточна статистика охоплює лише людей, які офіційно зареєструвалися як безробітні. Тому зменшення кількості зареєстрованих безробітних ще не означає, що стільки ж людей знайшли роботу: статус може бути припинений, наприклад, через вступ на навчання, призначення пенсії або за заявою самої людини", - пояснив Гетманцев.

Він підкреслив, що збалансування ринку праці є одним із ключових завдань держави. Необхідно скоротити розрив між навичками людей і потребами бізнесу.

"Держзамовлення на підготовку фахівців і програми перенавчання мають формуватися відповідно до реального попиту в регіонах та економіці загалом", - пише він.

Однак лише підготовки або перепідготовки недостатньо. Він додав, що людям потрібні робочі місця, а бізнесу - ресурси для розширення.

"Забезпечити доступні кредити, чесну конкуренцію та зрозумілі правила найму - важливий спосіб конвертувати навички людей у реальне зростання ВВП", - резюмував Гетманцев.