Бизнес признал, что не готов к возвращению ветеранов — что не так
Возвращение военнослужащих к гражданской жизни и их адаптация в рабочих коллективах остаются одним из самых сложных вызовов для украинского бизнеса в условиях затяжной войны.
Как сообщили NV Бизнес в GRC.UA, согласно данным аналитических исследований, системные программы поддержки ветеранов на данный момент есть лишь у 18,6% украинских компаний. В то же время более половины работодателей (51,2%) до сих пор не реализуют подобных инициатив, а 30,2% предприятий лишь планируют их внедрение в будущем.
На фоне системного кадрового голода и высокой психологической нагрузки компании вынуждены искать новые подходы к реинтеграции демобилизованных сотрудников. Однако имеющиеся ресурсы и уровень готовности бизнеса к созданию полноценных программ поддержки существенно различаются в зависимости от отрасли и региона.
Основные вызовы и тенденции реинтеграции:
Региональный дисбаланс и готовность бизнеса: самый высокий уровень внедрения программ поддержки ветеранов наблюдается в западном регионе (25%) и в Киеве (28,6%). В то же время в восточном и южном регионах доля компаний, уже имеющих такие программы, составляет лишь 18,6% и 12,5% соответственно, хотя именно там бизнес в наибольшей степени ощущает последствия боевых действий и потребность в социальной адаптации кадров.
Отраслевая специфика и институциональная поддержка: лучшие показатели реализации программ поддержки ветеранов демонстрируют сферы медицины и фармацевтики (50%), финансовый сектор и банки (50%), а также тяжелая промышленность и энергетика (50%). В то же время в секторах розничной торговли (ритейла), строительства и маркетинга доля внедренных программ остается критически низкой — большинство компаний здесь лишь декларируют планы на будущее.
Ключевые компоненты помощи и инклюзия: среди работодателей, уже внедряющих инструменты поддержки, наиболее популярной мерой является инклюзия рабочего места (19,8%) — адаптация пространства и процессов с учетом физических и психологических потребностей ветеранов. Кроме того, бизнес обеспечивает программы медицинского страхования повышенного уровня (14%), проводит специализированные тренинги для руководителей и коллективов (14%), организует санаторно-курортное лечение (11,6%) и оплачивает расширенные регулярные медицинские осмотры (7%).
Мониторинг эмоционального состояния как основа адаптации: забота о ментальном здоровье является ключевым условием успешного возвращения ветеранов в коллектив. На данный момент системный мониторинг эмоционального состояния сотрудников проводят 30,2% компаний по всей стране (самый высокий показатель — 50% — зафиксирован в восточном регионе). В то же время 53,5% компаний вообще не уделяют внимания этому аспекту, что создает дополнительные риски возникновения недопонимания и быстрого выгорания в процессе адаптации.
Реальность такова: несмотря на понимание важности реинтеграции военнослужащих, большинству компаний не хватает ресурсов и экспертизы для создания системных решений. В выигрыше окажутся те работодатели, которые смогут заблаговременно адаптировать рабочие места, подготовить управленческие команды и обеспечить ветеранам комплексную медицинскую и психологическую поддержку.
Данные были получены в результате исследования, проведенного экспертами компании GRC.UA в 2025–2026 годах. В опросе приняли участие 1720 работодателей и 6160 соискателей (всего 7880 респондентов), 15% из которых представляли сектор ритейла. Исследование охватило все секторы экономики и профессиональные сферы на всей территории Украины, за исключением временно оккупированных территорий и Крымского полуострова.
GRC.UA — украинская компания, развивающая сайт по поиску работы; это единственный в Украине ресурс, созданный профессионалами в сфере подбора и управления персоналом. Компания объединяет онлайн-возможности портала по поиску работы, офлайн-агентство по подбору персонала и аналитический центр. Она входит в крупнейший международный альянс по подбору персонала Kestria. На GRC.UA размещают резюме и находят работу профессионалы и перспективные специалисты всех уровней.
Ранее сообщалось, что 31 июля 2025 года Верховная Рада приняла законопроект о ветеранском предпринимательстве, а в конце августа его подписал президент Владимир Зеленский. Большинство положений закона вступит в силу через полгода после подписания — с 25 февраля 2026 года. За это время правительство должно принять нормативно-правовые акты, способствующие его развитию, а также разработать и утвердить Государственную целевую программу поддержки ветеранского предпринимательства на 2026–2028 годы, которая определит перечень стимулов и льгот для такого бизнеса.
Бизнес-сообщества требуют усовершенствовать закон о ветеранском предпринимательстве.