Бізнес скорочує програми реінтеграції ветеранів попри дефіцит кадрів

Протягом 2025 року частка українських компаній, які реалізують проєкти з повернення ветеранів до професійного життя, суттєво зменшилася – з 43% до 30%.

Про це повідомляє «Інтерфакс-Україна» з посиланням на результати опитування GRC.ua.

Водночас кількість організацій, що ігнорують питання інклюзивності, зросла на 8 в.п. і наразі становить 34,9%.

«Реінтеграція військових у професійне життя та використання їхнього досвіду та навичок можуть стати одним із найбільш дієвих рішень проблеми дефіциту кадрів.

Управління ризиками, лідерство в кризових умовах, здатність працювати в команді під тиском є тими компетенціями, які цінуються бізнесом», – зазначають у GRC.ua.

На практиці лише 18,6% роботодавців мають діючі програми підтримки, що включають медичне страхування, перенавчання та психологічну адаптацію. Ще третина ринку лише планує подібні кроки, але поки не переходить до їх реалізації.

Досить складною залишається ситуація з підготовкою колективів: майже 42% компаній не проводять жодних тренінгів для персоналу щодо коректної взаємодії з колишніми військовослужбовцями.

«Для підприємців процес залучення ветеранів поступово трансформується із соціальної ініціативи в елемент стратегії розвитку кадрового потенціалу.

В умовах дефіциту ресурсів відмова від роботи з цією категорією фахівців, які мають високу мотивацію та досвід дій у складних обставинах, свідчить про слабке стратегічне планування», – підкреслюється у звіті.

Бекграунд. Раніше Mind повідомляв, що українські фонди на полюванні за стартапами: як війна «переписала» карту пріоритетів інвесторів. Defence та ШІ забрали 69% угод 2025 року. Які ніші недооцінені та на що ще роблять ставку фонди – аналіз Mind.