BMW сократит около 20% менеджеров и частично заменит их работу искусственным интеллектом

BMW готовит масштабную перестройку управленческой структуры, которая предполагает уменьшение количества подразделений и связанных с ними руководящих должностей. Изменения коснутся не только высшего руководства, но и более низких уровней менеджмента. Одним из ключевых инструментов трансформации должен стать искусственный интеллект. Компания рассчитывает, что его активное использование позволит автоматизировать часть процессов, ускорить принятие решений и сформировать более компактную структуру управления.

В частности, BMW намерена примерно на 20% сократить количество старших вице-президентов и консолидировать связанные с ними управленческие структуры. Финансовый директор компании Вальтер Мертль заявил, что широкое внедрение агентного ИИ по разным направлениям бизнеса должно способствовать более быстрому принятию решений.

Генеральный директор BMW Милан Неделкович объяснил предстоящие изменения необходимостью адаптировать структуру компании и ее затраты к усилению конкуренции, которая, по его словам, будет определять развитие автомобильной отрасли в ближайшие годы.

Пересмотр управленческой структуры является частью более широкой программы сокращения издержек. В июле BMW договорилась о программе добровольного увольнения для офисных работников в Германии. В общей сложности компания планирует сократить около 8000 рабочих мест, что соответствует примерно 5% ее глобального штата. Необходимость экономии BMW связывает, в частности, с усиливающейся конкуренцией на мировом автомобильном рынке и сложной ситуацией в Китае, который в течение длительного времени остается одним из ключевых рынков для немецких автопроизводителей.

Одновременно компания пытается восстановить прибыльность автомобильного бизнеса. BMW рассчитывает в 2028 году достичь операционной маржи на уровне 3-5%, а в начале следующего десятилетия вернуть показатель в долгосрочный целевой диапазон 8-10%.