Бронювання футболістів: чи може футбольний клуб отримати статус критично важливого підприємства
Контракт професійного футболіста з клубом не є підставою для звільнення від мобілізації. Право на бронювання може виникнути за загальними правилами, якщо клуб відповідає встановленим вимогам для критично важливих підприємств або організацій, а футболіст перебуває з ним у трудових відносинах.
Відповідно до статті 25 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», бронюванню підлягають військовозобов’язані, які працюють, зокрема, на підприємствах, в установах та організаціях, визначених критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань або для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
Тобто належність людини до професійного спорту сама по собі не створює права на бронювання. Вирішальним є не професія «футболіст», а статус його роботодавця та відповідність працівника умовам бронювання.
Що має бути у футбольного клубу
Порядок бронювання визначений постановою Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 року № 76. Саме вона встановлює механізм бронювання військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств, установ та організацій.
Для бронювання працівників юридична особа має бути включена до Єдиного переліку підприємств, установ та організацій, які можуть бронювати військовозобов’язаних. Подання списків працівників здійснюється роботодавцем через портал «Дія».
Яка зарплата потрібна для бронювання
З 1 вересня 2026 року для більшості критично важливих підприємств діє вимога щодо зарплати заброньованого працівника на рівні не менше трьох мінімальних зарплат. У 2026 році це 25 941 грн на місяць.
Водночас для підприємств, розташованих на визначених прифронтових територіях, передбачена окрема вимога — 2,5 мінімальної зарплати, тобто 21 618 грн. Окремі категорії роботодавців також мають винятки із загальної зарплатної вимоги.
Йдеться саме про нараховану заробітну плату, тобто суму до сплати податків.
Хто подає футболіста на бронювання
Сам гравець не може самостійно оформити собі бронювання. Це робить роботодавець — керівник критично важливого підприємства або уповноважена ним особа через портал «Дія». При цьому футболіст повинен перебувати у трудових відносинах із відповідним роботодавцем, перебувати на військовому обліку та мати актуальні відомості в Реєстрі військовозобов’язаних. «Дія» також вказує, що працівник, який не працевлаштований у відповідній компанії або щодо якого немає необхідних даних у реєстрі, не може бути заброньований за цією процедурою.
Таким чином, контракт із футбольним клубом не захищає гравця від мобілізації. Якщо ж клуб має статус критично важливого роботодавця та виконує встановлені вимоги, він може подавати військовозобов’язаних працівників, зокрема футболістів, на бронювання у встановленому порядку.
При цьому остаточний статус бронювання підтверджується інформацією в електронному військово-обліковому документі.
Бронювання футбольних клубів
Механізм не є суто теоретичним. Міністерство молоді та спорту України вже визнавало футбольні клуби такими, що відповідають установленим критеріям та є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
Зокрема, 17 травня 2023 року Мінмолодьспорт наказом №2777 визначило ТОВ «Футбольний клуб Динамо Київ» таким, що відповідає критеріям та є критично важливим. А 21 липня 2023 року аналогічне рішення було ухвалено щодо ПрАТ «Футбольний клуб Шахтар (Донецьк)» — наказом Мінмолодьспорту №4339. Ще один приклад — ФК «Оболонь». 18 жовтня 2023 року Мінмолодьспорт наказом №6377 визначив ТОВ «Футбольний клуб Оболонь» таким, що відповідає критеріям та є критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
Тобто на практиці футбольні клуби справді отримували статус критично важливих, і це підтверджується безпосередньо наказами профільного міністерства.
Зокрема, статус критично важливого клубу не означає автоматичного бронювання кожного його працівника або футболіста. Він створює для роботодавця можливість бронювати військовозобов’язаних працівників за процедурою, передбаченою законодавством.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER та WhatsApp, сторінку у Facebook, в Instagram та в Х, щоб бути в курсі найважливіших подій.
