Бронювання не гарантує виїзду за кордон: які правила діють для працівників критичних підприємств у жовтні 2026 року
Заброньований працівник може виїхати за кордон, за умови дотримання вимог законодавства. При цьому підприємство, на якому вони працюють, має мати відповідний статус критично важливого або іншу передбачену законодавством підставу для бронювання. Саме бронювання надає відстрочку від призову, але не є безумовною гарантією перетину кордону.
Які правила діють у жовтні 2026 року та що робити, якщо строк критичності підприємства добігає кінця – далі в матеріалі «Судово-юридичної газети».
Чи дозволено заброньованим виїжджати за кордон
Порядок перетину державного кордону визначають Правила, затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 27 січня 1995 року № 57. Відповідно до пункту 2-6 Правил, під час воєнного стану право на виїзд мають, зокрема, військовозобов’язані, які не підлягають призову на військову службу під час мобілізації, за винятком визначених законодавством категорій.
Водночас ця норма не поширюється на осіб, зазначених у пунктах 1 і 2 частини третьої статті 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а також на окремі категорії, передбачені пунктом 2-14 Правил.
Тому потрібно розрізняти бронювання працівника за пунктом 1 частини першої статті 23 Закону та інші підстави відстрочки. Для окремих категорій посадовців діють спеціальні обмеження.
Хто може виїхати за кордон
Можливість виїзду залежить від того, де заброньований працівник і чи поширюється на нього спеціальні обмеження. Для працівників приватних критично важливих підприємств потрібно перевірити чинність бронювання та застосовність пункту 2-6 Правил № 57.
Для посадовців і працівників, перелічених у пункті 2-14, діють спеціальні правила щодо службових відряджень. В обох випадках необхідно мати документи, що підтверджують право на перетин кордону.
У службове відрядження працівник має їхати з належно оформленими документами, які підтверджують мету поїздки. У відпустку виїзд також може бути можливим, однак заброньованому працівникові слід мати документи про бронювання, військово-обліковий документ, документи про відпустку та дозвіл керівника на виїзд за кордон.
Такі підходи щодо документального підтвердження поїздки Держприкордонслужба роз’яснювала у відповідь на запитання про виїзд заброньованих працівників.
Зазначимо, що пункт 2-14 Правил передбачає спеціальні обмеження для визначених посадовців і працівників, заброньованих за органами державної влади та іншими зазначеними в цьому пункті органами: вони можуть виїжджати на підставі відповідних рішень про службові відрядження.
Отже, не можна стверджувати, що всі заброньовані громадяни мають однакові умови виїзду.
Які документи потрібні заброньованому
Перед поїздкою варто підготувати:
- паспорт громадянина України для виїзду за кордон;
- військово-обліковий документ з актуальними відомостями;
- підтвердження чинного бронювання;
- у разі відрядження – наказ та інші документи, що підтверджують службову мету поїздки;
- у разі відпустки – документи про її надання та дозвіл керівника на виїзд за кордон.
Залежно від обставин можуть знадобитися додаткові документи. Тому перед поїздкою доцільно уточнити вимоги в Державній прикордонній службі України.
Що робити, якщо строк критичності підприємства закінчується
Наприклад, рішення про критичність підприємства діє до 3 листопада 2026 року, документи на його підтвердження вже подані, але нового рішення ще немає. У такому разі потрібно перевірити не лише строк дії рішення про критичність, а й статус бронювання конкретного працівника.
Порядок бронювання визначає постанова Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 року № 76. Вона передбачає окремі умови бронювання працівників підприємств, статус критичності яких підтверджено до завершення строку попереднього рішення, якщо бронювання працівника ще не закінчилося.
Тому сам факт наближення дати завершення критичності не дає достатніх підстав стверджувати, що бронювання конкретного працівника вже припинилося. Водночас подання документів на підтвердження критичності не означає автоматичного ухвалення нового рішення.
Перед поїздкою роботодавцю потрібно перевірити, чи залишається бронювання чинним, чи відповідає воно запланованим датам виїзду та повернення і чи виконані інші вимоги для перетину кордону.
Разом з тим, у дозволі слід зазначати точні дати, коли працівник перебуватиме за кордоном. Якщо дата повернення пізніше, ніж дата, до якої діє критичність, з великою ймовірністю працівника не випустять за кордон.
Якщо повернення буде до дати закінчення поточної критичності, є надія, що випустять, проте гарантії немає. Крім того, слід враховувати, що у кожному окремому випадку рішення про можливість перетину кордону прийматиме офіцер прикордонної служби.
Варто зазначити, що наявність бронювання та дозволу роботодавця не гарантує пропуску через державний кордон. Прикордонники перевіряють документи, мету поїздки та наявність законних підстав для виїзду. Якщо право на перетин кордону не підтверджене або на особу поширюються обмеження, передбачені законодавством, у виїзді можуть відмовити.
Отже, перед поїздкою заброньованому працівникові необхідно перевірити чинність бронювання, підготувати документи відповідно до мети виїзду та з’ясувати, чи не належить він до категорії зі спеціальними обмеженнями.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER та WhatsApp, сторінку у Facebook, в Instagram та в Х, щоб бути в курсі найважливіших подій.
