Чи можуть оштрафувати за запізнення на роботу: що каже закон
Варто знати
Запізнення на роботу може мати дисциплінарні наслідки, однак роботодавець не завжди має право забирати за це гроші із зарплати. Юристи пояснили, які стягнення передбачені законодавством України та в яких випадках зменшення виплат може бути правомірним.
Про це пише «Судово-юридична газета».
Чи можуть утримати гроші із зарплати за запізнення
Для більшості працівників грошовий штраф за запізнення або інше порушення трудової дисципліни не передбачений законом. Відповідно до статті 147 Кодексу законів про працю України, основними дисциплінарними стягненнями є догана або звільнення.
Окремі правила можуть діяти для працівників певних категорій, якщо це прямо передбачено законодавством.
Водночас внутрішній наказ підприємства не дає роботодавцю права просто встановити штраф, наприклад у 500 чи 1000 гривень, за запізнення.
Тому незаконне утримання таких коштів працівник може оскаржити.
Чим штраф відрізняється від інших випадків зменшення виплат
Юристи радять розрізняти грошовий штраф та інші ситуації, коли працівник отримує меншу суму.
Штраф — це безпосереднє утримання частини зарплати як покарання за порушення. Для більшості працівників така практика є незаконною.
Неоплата часу запізнення — інша ситуація. Якщо людина фактично не працювала певний період, оплата за цей час не нараховується.
Позбавлення премії також не завжди є штрафом. Якщо премія не є гарантованою частиною зарплати, а правила її нарахування передбачають можливість зменшення або ненарахування через порушення трудової дисципліни, це може бути законним.
Догана є офіційним дисциплінарним стягненням. Її роботодавець має оформлювати відповідно до встановленої процедури.
У разі виникнення спору важливими доказами можуть бути табель обліку робочого часу, правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про оплату праці та преміювання, а також накази роботодавця.
Як роботодавець може покарати за запізнення
Перед оголошенням догани або застосуванням іншого дисциплінарного стягнення роботодавець має попросити працівника надати письмові пояснення. Після цього, якщо є відповідні підстави, видається наказ про застосування стягнення, з яким працівника повинні ознайомити.
Порушення встановленої процедури або строків може стати підставою для оскарження дисциплінарного стягнення. Зокрема, проблеми можуть виникнути, якщо документи оформили заднім числом.
Що робити, якщо із зарплати незаконно утримали гроші
Якщо роботодавець назвав утримання коштів «штрафом», працівнику варто насамперед попросити відповідні документи. Серед них:
- наказ або розпорядження про утримання коштів;
- розрахунковий лист;
- табель обліку робочого часу;
- положення про оплату праці та преміювання;
- правила внутрішнього трудового розпорядку.
Ці документи допоможуть встановити причину зменшення виплати та з’ясувати, чи йдеться про незаконний штраф, неоплачений час запізнення або ненараховану премію.
Якщо кошти утримали без законних підстав, працівник може вимагати їх повернення, звернутися до контролюючих органів або захищати свої права в суді.
У разі встановлення незаконного зменшення виплат роботодавець має повернути працівнику належні йому кошти. За порушення трудового законодавства підприємство або відповідальні посадові особи також можуть бути притягнуті до відповідальності. Через суд працівник може вимагати виплату всієї належної йому заробітної плати.
Радіо Трек: НОВИНИ