Чи можуть звільнити за прогул під час воєнного стану: що каже закон
Воєнний стан в Україні не скасовує трудові обов’язки працівників та не створює автоматичного імунітету від звільнення за прогул. Водночас роботодавець не може звільнити людину лише через сам факт відсутності на роботі — необхідно встановити, що працівник не з’явився без поважних причин, а також дотриматися передбаченої законом процедури.
Відповідно до пункту 4 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України, роботодавець має право розірвати трудовий договір у випадку прогулу працівника без поважних причин.
Під прогулом у трудовому законодавстві розуміють відсутність працівника на роботі без поважних причин протягом усього робочого дня або відсутність понад три години протягом робочого дня — безперервно чи сумарно.
Тобто сама по собі відсутність на робочому місці ще не означає автоматичного прогулу. Ключовим є те, чи були у працівника об’єктивні та поважні причини не вийти на роботу.
Чи діють особливі правила через воєнний стан
Запровадження воєнного стану не скасувало можливість звільнення працівників за прогул.
Роботодавець і надалі може застосувати пункт 4 частини першої статті 40 КЗпП України, якщо працівник був відсутній на роботі без поважних причин.
Водночас воєнні обставини можуть впливати на оцінку причин відсутності. Наприклад, поважними причинами можуть бути обставини, пов’язані з бойовими діями, загрозою життю та здоров’ю, евакуацією, неможливістю дістатися до місця роботи через об’єктивні перешкоди або іншими обставинами, які працівник не міг усунути.
У кожній конкретній ситуації оцінюється, чи справді працівник мав можливість виконувати трудові обов’язки та чи міг він повідомити роботодавця про причини своєї відсутності.
Чи можна звільнити працівника, який не вийшов на роботу через бойові дії
Якщо працівник не з’явився на роботі через обставини, пов’язані з війною, роботодавець повинен врахувати ці причини перед ухваленням рішення про звільнення.
Наприклад, якщо людина не могла прибути на роботу через обстріли, окупацію території, відсутність транспортного сполучення або інші небезпечні обставини, така відсутність може мати поважний характер.
Однак сам факт воєнного стану не означає, що будь-яка відсутність працівника автоматично визнається поважною. Працівник має підтвердити обставини, які перешкоджали виходу на роботу.
Яка процедура звільнення за прогул
Звільнення за прогул є дисциплінарним стягненням, тому роботодавець повинен дотриматися процедури, встановленої КЗпП України.
Перед звільненням роботодавець має:
- зафіксувати факт відсутності працівника на роботі;
- з’ясувати причини такої відсутності;
- отримати від працівника пояснення (якщо це можливо);
- оцінити, чи є причини поважними;
- видати наказ про звільнення із зазначенням законної підстави.
Якщо роботодавець звільнить працівника без належного з’ясування обставин або без доказів прогулу, таке звільнення може бути оскаржене в суді.
Чи можна звільнити працівника, якщо він не виходить на зв’язок
Відсутність зв’язку із працівником сама по собі не означає, що його можна автоматично звільнити за прогул.
Роботодавець повинен встановити факт відсутності на роботі та з’ясувати можливі причини. Якщо працівник не виходить на зв’язок через об’єктивні обставини, пов’язані з війною, це може впливати на оцінку правомірності звільнення.
Водночас тривала відсутність без будь-якого повідомлення та без підтвердження поважних причин може стати підставою для застосування дисциплінарного стягнення.
Що робити працівнику, якщо його звільнили за прогул незаконно
Працівник має право оскаржити наказ про звільнення в суді. Під час розгляду спору суд оцінює:
- чи був сам факт відсутності на роботі;
- чи перевищувала відсутність три години;
- чи були причини поважними;
- чи дотримався роботодавець процедури звільнення;
- чи врахував він обставини воєнного стану.
Якщо суд встановить незаконність звільнення, працівника можуть поновити на роботі та вирішити питання щодо виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER та WhatsApp, сторінку у Facebook, в Instagram та в Х, щоб бути в курсі найважливіших подій.
