Чому не всім мобілізованим військовим виплачують зарплату з попередньої роботи – подробиці
Після мобілізації одні військовослужбовці продовжують отримувати кошти від колишніх роботодавців, а інші залишилися без таких виплат. Причина полягає в змінах законодавства, які з 19 липня 2022 року скасували загальний обов’язок підприємств зберігати за мобілізованими працівниками середній заробіток, але залишили гарантію збереження посади та місця роботи, пояснив Сумський обласний ТЦК та СП.
Що змінилося в законодавстві
До 19 липня 2022 року роботодавці мали зберігати за працівниками, яких призвали на військову службу, не лише місце роботи та посаду, а й середній заробіток.
Однак після набрання чинності Законом України № 2352-IX цю гарантію скасували. Відтоді роботодавець зобов’язаний зберігати за мобілізованим працівником місце роботи та посаду, але не повинен виплачувати йому середню зарплату протягом військової служби.
Зміни поширилися й на працівників, яких мобілізували раніше. Тому сам факт призову до липня 2022 року не дає права постійно отримувати середній заробіток від колишнього роботодавця.
Чому деякі військові продовжують отримувати гроші
Якщо військовослужбовець і далі отримує виплати від підприємства, на якому працював до мобілізації, це може мати кілька пояснень.
Добровільна підтримка роботодавця. Підприємство може самостійно ухвалити рішення про надання матеріальної допомоги або здійснення інших виплат відповідно до своїх внутрішніх документів.
Додаткові гарантії. Виплати можуть передбачатися колективним договором, локальними актами підприємства або іншими законними підставами.
Заборгованість чи судовий спір. Працівник може отримувати кошти, нараховані за попередній період, або виплати на виконання судового рішення.
Отже, якщо один військовослужбовець отримує гроші від колишнього роботодавця, а інший — ні, це не обов’язково свідчить про порушення чиїхось прав. Щоб з’ясувати причину, потрібно перевірити, на якій підставі здійснюються виплати.
Чи повинен роботодавець зберігати робоче місце
Так. Відповідно до статті 119 Кодексу законів про працю України, за працівниками, призваними на військову службу за мобілізацією або прийнятими на військову службу за контрактом, зберігаються місце роботи та посада на передбачений законом період.
Водночас збереження посади й робочого місця не означає, що роботодавець автоматично повинен продовжувати виплачувати зарплату.
Що робити, якщо виникли питання щодо виплат
Військовослужбовець, який хоче з’ясувати, чи має право на виплати від колишнього роботодавця, може:
- звернутися до підприємства та уточнити, на якій підставі виплати припинили або продовжили;
- перевірити колективний договір і внутрішні документи підприємства щодо матеріальної допомоги працівникам, які проходять військову службу;
- якщо є підстави вважати, що роботодавець порушив трудові права, звернутися за консультацією до Державної служби України з питань праці або юриста.
Таким чином, після 19 липня 2022 року збереження середнього заробітку за мобілізованим працівником перестало бути загальним обов’язком роботодавця. Водночас гарантія збереження місця роботи та посади залишилася чинною.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER та WhatsApp, сторінку у Facebook, в Instagram та в Х, щоб бути в курсі найважливіших подій.
