Чтобы не ездить в офис каждый день: когда работник может потребовать дистанционную работу

Украинское трудовое законодательство предусматривает случаи, когда работник может потребовать временного перевода на дистанционную работу. Такое право, в частности, возникает тогда, когда непосредственно на рабочем месте в отношении работника совершались действия, обладающие признаками дискриминации, сексуального притязания или других форм насилия, сообщает Трудовое и пенсионное право.

Соответствующая норма предусмотрена статьей 60-2 Кодекса законов о труде Украины. Работник в такой ситуации может обратиться к работодателю с требованием о временном переводе на дистанционную работу на срок до двух месяцев.

Право работника не означает, что работодатель обязан удовлетворить любое такое требование. Отказать можно, если выполнение трудовых обязанностей дистанционно невозможно, учитывая характер работы и трудовую функцию работника.

Например, если работа объективно требует постоянного присутствия на предприятии, использования специального оборудования или выполнения задач непосредственно на рабочем месте, перевод на дистанционный формат может быть невозможен.

Кроме того, работник должен привести факты, подтверждающие обстоятельства, на которые он ссылается. Если таких фактов нет, работодатель также может отказать в переводе.

По общему правилу дистанционная работа выполняется работником вне помещений или территории работодателя — в любом месте по выбору работника с использованием информационно-коммуникационных технологий. Работник самостоятельно определяет свое рабочее место и отвечает за безопасные и безвредные условия труда на нем.

В то же время, дистанционная работа не означает отмены трудовых обязанностей. Работник должен выполнять свою трудовую функцию, соблюдать установленные требования по рабочему времени и взаимодействовать с работодателем в установленном порядке.

Если на рабочем месте работник подвергся дискриминации, сексуальному домогательству или другой форме насилия и считает, что ему необходимо временно работать дистанционно, следует подать работодателю письменное заявление.

В заявлении целесообразно указать обстоятельства, которые явились основанием для обращения, описать соответствующие факты и попросить перевести на дистанционную работу на определенный законом срок.

Напомним, зарплаты, отпуска, увольнения: в Украине готовят новые правила для работников

Раньше мы рассказывали о сокращении на рабочем месте: может ли работодатель самостоятельно решать судьбу работников.

Также об этом знают не все: как платить меньше налогов с зарплаты