Дефицит кадров диктует условия. Как бизнес пытается удержать работников — исследование
Дефицит кадров на пятом году полномасштабного вторжения остается ключевой проблемой для украинского бизнеса. В связи с этим предприниматели как никогда заинтересованы в создании комфортных условий труда для работников, что позволяет избежать затрат ресурсов на поиск новых сотрудников.
Как сообщили NV Бизнес в GRC.UA, аналитики компании в рамках проекта «Барометр рынка труда» исследовали динамику пересмотра доходов и ключевые нефинансовые факторы удержания персонала за 2023–2026 годы.
В 2026 году материальное вознаграждение окончательно перешло в категорию базовых условий труда: оно необходимо для привлечения специалистов, но больше не гарантирует их долгосрочной лояльности. Стратегии удержания команды, которые ранее строились преимущественно вокруг пересмотра зарплат и бонусов, сегодня требуют сосредоточенности на гибкости, управленческой культуре и внутреннем микроклимате.
В 2025 году зарплатная политика большинства работодателей была сосредоточена на обязательном повышении фиксированных окладов и сохранении бонусных систем. Согласно данным опроса, 79% компаний увеличили базовый уровень заработных плат: из них 51% повысили оклады на 11–20%, 22% — менее чем на 10%, а 6% увеличили выплаты на 21–30%. Уровень оплаты труда остался неизменным у 19% работодателей, а сокращение дохода было зафиксировано лишь в 2% случаев. В то же время переменная часть осталась фактически замороженной: 71% компаний не меняли размер бонусов и премий, увеличить их удалось лишь 22% предприятий (преимущественно в пределах 11–20% — 14%), тогда как 6% организаций были вынуждены сократить премиальные выплаты.
Несмотря на то, что индексация заработной платы на уровне 10–20% стала ожидаемым рыночным стандартом, решающими факторами удержания команды остаются нематериальные аспекты. Главными драйверами лояльности в 2025 году стали автономия и гибкость: возможность работать удаленно и гибкий график назвали приоритетными по 35% опрошенных (против 32,9% и 30,6% в 2023 году соответственно). Столь же важной остается роль здоровой рабочей среды: дружелюбная атмосфера в коллективе удерживает 34% сотрудников (32,6% в 2023-м и 35,2% в 2024 году).
В то же время заметно растет запрос на зрелое лидерство и единство ориентиров. Значимость налаженных отношений с непосредственным руководителем возросла с 23,4% в 2023 году до 30% в 2025 году, а общие ценности в команде поднялись в списке приоритетов с 14,2% до 19%. Безопасные и комфортные условия труда назвали ключевыми 25% специалистов, а наличие интересных проектов и свободу в их реализации выбрали 18% респондентов.
«Переосмысление приоритетов сотрудников продолжается и в 2026 году, поскольку оно связано с высоким уровнем длительного стресса и потребностью в предсказуемом, психологически безопасном рабочем пространстве. Показатели, касающиеся классических корпоративных бонусов, свидетельствуют об их минимальном влиянии на удержание персонала: подарки и корпоративные мероприятия назвали важными лишь по 3% респондентов, питание за счет работодателя — 4%, а заботу о здоровье (занятия спортом или услуги психолога) — 5%. В то же время большее значение имеют практические решения, такие как медицинское страхование (12%) и организованная доставка к месту работы (12%)», — отмечает Марина Маковий, генеральный директор GRC.UA.
Украинский рынок труда в 2026 году требует от бизнеса сместить фокус с формальных программ лояльности на укрепление управленческих навыков руководителей, обеспечение автономии сотрудников и построение культуры доверия внутри команд, основанной на общих ценностях.
Данные получены в результате исследования, проведенного экспертами компании GRC.UA. В опросе приняли участие 7880 респондентов. Исследование охватило все секторы экономики и профессиональные сферы на всей территории Украины, за исключением временно оккупированных территорий и Крымского полуострова.
GRC.UA — украинская компания, развивающая сайт по поиску работы. Компания объединяет онлайн-возможности портала по поиску работы, офлайн-агентство по подбору персонала и аналитический центр. Она входит в крупнейший международный альянс по подбору персонала Kestria.
Ранее сообщалось о том, существенна ли разница между показателями средней зарплаты по данным Госстата и налоговой отчетностью компаний.
В январе 2026 года в Украине стремительно выросла задолженность по заработной плате.
Аналитики компании GRC.ua в рамках проекта «Барометр рынка труда» выяснили, что работодатели охотнее нанимают женщин на исторически «мужские» должности, однако гендерный разрыв в зарплатах сохраняется.