Женщины редко возглавляют глобальные климатические институты — Climate Home News
Женщины остаются недостаточно представленными на руководящих должностях в глобальном климатическом и экологическом управлении, хотя активно участвуют в этой работе. Об этом говорится в докладе GWL Voices, на который ссылается Climate Home News. Авторы комментария — основательница GWL Voices и бывший министр иностранных дел Аргентины Сусана Малькорра, а также бывший президент Ирландии и экс-верховный комиссар ООН по правам человека Мэри Робинсон — назвали климатический кризис также кризисом управления.
Руководящие должности преимущественно занимают мужчины
По данным GWL Voices, три четверти председателей климатических конференций ООН COP за более чем 30 лет их проведения были мужчинами. В рамках Конвенции ООН по борьбе с опустыниванием женщины председательствовали на конференциях сторон лишь три раза из 17 с 1997 года.
Авторы отмечают, что гендерный дисбаланс распространяется на другие важные должности, в том числе членов делегаций стран, руководителей делегаций, национальных координаторов и членов бюро конференций сторон. В докладе также указано, что Межправительственная группа экспертов по изменению климата (IPCC) за почти четыре десятилетия работы ни разу не назначала женщину на должность председателя.
Больше актуальных новостей — в Telegram-канале UA.News Telegram.
Неравенство в распределении ролей
В то же время женщины составляют 90% национальных координаторов по гендерным вопросам в рамках конвенций о биоразнообразии и изменении климата. Малькорра и Робинсон считают, что это свидетельствует о горизонтальном гендерном разделении: женщин чаще привлекают к вопросам гендерного равенства, но реже допускают к принятию стратегических решений.
Согласно карте «Женщины в политике 2026», подготовленной структурой «ООН-женщины» и Межпарламентским союзом, наибольшая доля женщин среди министров в мире приходится на ведомства по делам женщин и гендерного равенства — 90%, а также семьи и детей — 73%. В то же время в министерствах экономики женщины составляют 18%, иностранных дел — 29%, энергетики — 12%.
Призывы к гендерному паритету
Авторы ссылаются на исследования, связывающие женское лидерство с большей поддержкой охраны окружающей среды, ратификации экологических договоров и более жёсткой климатической политики. После COP30, где Рамочная конвенция ООН об изменении климата приняла девятилетний план интеграции гендерного равенства в климатическое управление и выполнение решений, GWL Voices призвала обеспечить гендерный паритет в климатических органах, привлекать коренных женщин к разработке политик, прозрачно отслеживать климатическое финансирование с учётом гендерных аспектов и усилить подотчётность инициатив, возглавляемых женщинами.
