Граничний вік служби у ДБР більше не означатиме автоматичне звільнення: кого зможуть залишити ще на 5 років
Кабінет міністрів України змінив правила проходження служби в Державному бюро розслідувань: працівників із високою професійною підготовкою та досвідом зможуть залишати на службі після досягнення граничного віку, але не більше ніж на п’ять років.
Положення про проходження служби особами рядового та начальницького складу ДБР діє на підставі постанови Кабміну № 743. Новою постановою № 1126 уряд вніс до нього низку змін, які стосуються саме проходження служби після досягнення граничного віку.
Після граничного віку можна залишитися ще на 5 років
Раніше досягнення граничного віку було підставою для звільнення зі служби. Тепер у цьому правилі з’явився виняток – якщо є необхідність, працівника можуть залишити на службі і після досягнення ним граничного віку. Максимальний строк такого продовження – п’ять років.
Але це не означає, що будь-який працівник зможе просто написати заяву і продовжити службу. Для такого рішення мають бути підстави:
- погодитися залишитися на службі;
- мати високу професійну підготовку;
- мати практичний досвід роботи на посаді, яку вона обіймає;
- бути придатною за станом здоров’я для подальшого проходження служби.
Тобто нове правило розраховане насамперед на ситуації, коли ДБР має причини зберегти конкретного досвідченого фахівця, навіть якщо той уже досяг граничного віку.
Рішення залежатиме і від посади працівника. Для працівників центрального апарату ДБР рішення прийматиме директор Бюро. Так само саме він вирішуватиме питання щодо директорів територіальних управлінь та їхніх заступників, а також керівників безпосередньо підпорядкованих органів системи ДБР та їхніх заступників.
Щодо інших працівників територіальних управлінь та органів системи ДБР рішення прийматиме відповідний директор територіального управління або керівник органу. Отже, продовження служби після граничного віку не відбуватиметься автоматично. Спочатку має бути рішення уповноваженого керівника.
Контракт продовжать разом зі службою
Зміни торкнулися і контракту. Якщо працівника вирішили залишити на службі після досягнення граничного віку, строк його контракту також продовжується на відповідний період.
Це важливо, оскільки нове правило не просто дозволяє людині формально залишатися у штаті. Воно пов’язане і з продовженням її контракту.
При цьому не можна говорити про скасування граничного віку для всіх працівників ДБР. У пункті 107 Положення і надалі передбачено звільнення за віком у разі досягнення граничного віку. Однак тепер прямо зазначено виняток – якщо відповідно до пункту 16 прийнято рішення залишити працівника на службі.
Тобто досягнення граничного віку – звичайна підстава для звільнення, але в окремих випадках службу можна продовжити. Відповідні зміни внесли і до форми контракту з працівником ДБР, щоб вона враховувала нову можливість.
Отже, нове правило дає ДБР можливість не втрачати досвідчених працівників лише через досягнення ними встановленого віку. Водночас це не загальне продовження служби для всіх.
Тобто завдяки новим правилам Бюро зможе зберегти досвідчених людей у системі. Водночас вони залишають керівництву ДБР значний простір для кадрового рішення. Саме керівник визначатиме, чи є потреба залишати конкретного працівника після досягнення ним граничного віку.
Тому важливо, наскільки прозоро застосовуватимуться ці критерії та чи буде зрозуміло, чому одним працівникам продовжують службу, а іншим – ні.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER та WhatsApp, сторінку у Facebook, в Instagramта в Х, щоб бути в курсі найважливіших подій.
