Игорь Лыцур и 18,5 млн: сколько платят в «Лесах Украины»

Игорь Лыцур в 2025 году получил 18 млн 543 тыс. грн выплат в государственном предприятии «Леса Украины», а 8,6 млн грн из этой суммы составили премии. Средний месячный размер его выплат составил около 1,55 млн. грн. В общей сложности шесть руководителей государственного предприятия за год получили почти 92 млн грн, что привлекло внимание к системе оплаты труда и премированию руководящего состава государственного лесного предприятия.

Игорь Лыцур возглавил список руководителей «Лесов Украины» по объему выплат в 2025 году. По обнародованным данным, его годовой доход от предприятия составил 18 млн. 543 тыс. грн. Это означает, что в среднем в месяц Игорь Лыцур получал более 1,5 млн грн, хотя фактические выплаты в течение года могли отличаться в зависимости от премий, надбавок и других составляющих вознаграждения, пишут СМИ.

На втором месте по размеру выплат оказался Павел Иванов, получивший 16 млн 909 тыс. грн. Константин Войцеховский задекларировал 15 млн 762 тыс. грн, Александр Жук - 14 млн 237 тыс. грн. Виктор Бусько получил 13 млн 398 тыс. грн, а Иван Шеремет - 13 млн 70 тыс. грн. Совокупный объем выплат шестерым руководителям составил около 91,9 млн. грн.

Большая часть выплат Игорю Лыцуру пришлась не на базовую заработную плату, а на премиальные и дополнительные начисления. По приведенным данным, премии составили 8,6 млн. грн. Это почти половина общей суммы его годовых выплат. Именно механизм начисления такого вознаграждения является частным вопросом, поскольку для оценки обоснованности премий необходимо видеть решения уполномоченных органов, критерии оценки и показатели работы руководителя.

Игорь Лыцур получил за один год сумму, существенно превышающую годовые доходы большинства работников. Для сравнения, средняя заработная плата в Украине в августе 2026 года, по данным Госстата, составила 31 892 грн. При таком уровне средней зарплаты месячные выплаты Игоря Лыцура в среднем были эквивалентны доходу примерно 49 работников со средней зарплатой.

Сравнение с минимальной зарплатой показывает еще больший разрыв. По приведенным данным, минимальная зарплата в августе 2026 года составила 8647 грн. Средние месячные выплаты Игоря Лыцура превышали этот показатель примерно в 179 раз. В то же время, такие сравнения не означают, что руководитель государственного предприятия должен получать среднюю или минимальную зарплату, поскольку вознаграждение руководителей может зависеть от условий контракта и результатов деятельности предприятия.

Ключевой вопрос состоит в другом: какими именно показателями обосновывались миллионные премии Игоря Лыцура. Из 18,543 млн грн общих выплат 8,6 млн грн пришлось на премиальную часть. Для понимания обоснованности такой суммы необходимо установить, кто принимал решение о премировании, какие критерии применялись и какие финансовые или производственные результаты достигло предприятие.

Не менее важен вопрос прозрачности вознаграждения руководства «Лесов Украины». Государственное предприятие использует находящиеся в государственной собственности активы и ресурсы, поэтому условия оплаты труда его руководителей имеют общественное значение. Выплаты Игорю Лицуру и другим руководителям могут быть вполне законными, однако их размер требует понятного документального обоснования.

Совокупные почти 92 млн грн выплат шестерым руководителям за один год также делают вопрос премирования системным, а не персональным. Игорь Лицур получил наибольшую сумму — 18,543 млн грн, однако еще пять руководителей получили от 13,07 до 16,909 млн грн каждый. То есть высокие выплаты не ограничивались одним должностным лицом.

Для государственного предприятия принципиально соотношение вознаграждения руководства и показателей эффективности. Если премии привязаны к конкретным KPI, финансовым результатам, увеличению доходов предприятия, сокращению расходов или другим измеряемым показателям, соответствующие документы позволяют оценить логику выплат. Если же критерии остаются непрозрачными, то размер премий становится предметом обоснованного общественного интереса.

В случае Игоря Лицура особое внимание обращает на то, что премии составляли около 46% от всей суммы полученных им выплат. Речь идет о 8,6 млн грн, которые были начислены сверх других составляющих вознаграждения. Для сравнения эффективности таких расходов необходимы данные о результатах деятельности предприятия за соответствующий период и документы, определяющие право руководителя на премию.

Вопрос возникает и относительно соотношения выплат руководству и оплаты труда рядовых работников государственного лесного сектора. Сам по себе высокий доход руководителя не является доказательством нарушения, однако, разница между вознаграждением руководства и средними доходами работников государственного предприятия требует объяснения через систему должностных окладов, контрактов и премирования.

Игорь Лыцур в этой системе является наиболее показательным примером: 18 млн. 543 тыс. грн. в год и 8,6 млн. грн. премий. В то же время, окончательную оценку обоснованности выплат можно сделать только после анализа документов, которые стали основанием для их начисления. Речь идет о контракте, решениях о премировании, установленных KPI и подтверждении выполнения соответствующих показателей.

Если такие документы подтверждают, что вознаграждение Игоря Лицура было начислено в соответствии с утвержденными правилами и за достижение конкретных результатов, сам размер выплат не будет свидетельствовать о нарушении. Если значительная часть премий не имеет четко определенных критериев или документального обоснования, это может стать основанием для дополнительной проверки.

На фоне обнародованных цифр вопрос к системе вознаграждения руководителей «Лесов Украины» касается не только Игоря Лыцура. Почти 92 млн грн, выплаченные шестерым руководителям в год, делают необходимым публичное объяснение принципов, по которым формировались эти суммы. Для государственного предприятия прозрачность таких решений не менее важна, чем сами финансовые результаты.