ИИ против молодежи. Компании все реже нанимают работников без опыта работы

Об этом пишет издание Gizmodo.

Ситуация на рынке труда для людей в возрасте от 22 до 27 лет заметно ухудшилась еще в прошлом году. В отчете Федерального резервного банка Нью-Йорка председатель Федеральной резервной системы США Джером Пауэлл признал, что одной из причин может быть развитие искусственного интеллекта.

По его словам, компании, которые раньше нанимали выпускников, теперь все чаще автоматизируют эту работу с помощью ИИ-помощников. В конце года ситуация для молодых работников стала худшей со времен пандемии COVID-19.

Новый глобальный опрос консалтинговой компании Oliver Wyman показал, что в течение следующих двух лет тенденция может только усилиться.

Доля руководителей компаний, которые планируют сокращать младшие должности, за год выросла с 17% до 43%. В то же время только 17% CEO заявили, что хотят увеличить найм работников без большого опыта.

Зато бизнес все больше ориентируется на работников среднего уровня. Почти 30% руководителей сообщили, что планируют делать ставку именно на такие вакансии. В прошлом году этот показатель составлял лишь 10%.

Авторы исследования считают, что изменения напрямую связаны с развитием ИИ. В отчете указано, что руководители ожидают создания «структурно компактных компаний», где потребуется меньше работников, а сами роли изменятся из-за использования искусственного интеллекта.

ИИ вошел в тройку главных приоритетов для большинства CEO. Более 90% опрошенных заявили, что уже внедряют технологию в своих компаниях, хотя 67% пока находятся на этапе тестирования или планирования.

Лучше всего современный ИИ справляется именно с задачами, которые обычно выполняют молодые работники на старте карьеры. Из-за этого они стали наиболее уязвимой группой для сокращений.

Несмотря на большие ожидания от технологии, большинство руководителей пока не видят значительной финансовой отдачи от инвестиций в ИИ. Более половины опрошенных заявили, что еще рано оценивать реальный эффект.

Лишь 27% CEO сообщили, что результаты от внедрения ИИ оправдали или превысили ожидания. Год назад таких было 38%. Почти четверть руководителей вообще не увидели никакого влияния на доходы компаний.

В то же время часть компаний, которые уже получают пользу от ИИ, наоборот начали больше ценить молодых работников. В отчете отмечается, что некоторые наиболее продвинутые пользователи ИИ видят в технологии способ повысить ценность начальных должностей, а не полностью их заменить.

В целом компании все чаще сокращают наем персонала. По данным опроса, 74% CEO либо замораживают, либо сокращают количество работников. Больше всего сокращения происходят в сферах технологий, медиа и телекоммуникаций.

Авторы исследования предупреждают, что слишком быстрое сокращение работников может создать проблемы в будущем. Из-за меньшего количества стартовых вакансий молодые люди получают меньше возможностей для обучения и профессионального развития. Это может повредить не только нынешнему поколению работников, но и будущему рынку труда в целом.