Кабинет министров утвердил схемы должностных окладов педагогических работников и нормировал предусмотренные надбавки и доплаты.
Согласно постановлению №1078 от 31 августа, правительство утвердило схему должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников (в коэффициентах), а также схему должностных окладов (ставок заработной платы) научно-педагогических и педагогических работников высших учебных заведений (в коэффициентах).
Также правительство предоставило право руководителям высших учебных заведений, имеющих статус национальных, в пределах фонда заработной платы устанавливать повышение должностных окладов педагогических и научно-педагогических работников до 100%.
Кроме того, педагогическим и научно-педагогическим работникам, а также другим работникам, должностные оклады которых определены настоящим постановлением, установлены надбавки за почетные звания Украины, СССР, союзных республик СССР "народный" в размере 40%, "заслуженный" – 20% должностного оклада (ставки заработной платы).
"Надбавка за почетные звания устанавливается работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимся почетным званием. При наличии двух или более почетных званий надбавка устанавливается по одному (высшему) званию. Соответствие почетного звания профилю деятельности работника на занимаемой должности определяется руководителем учреждения и организации", – говорится в документе.
Также предусмотрены надбавки за спортивные звания "заслуженный тренер", "заслуженный мастер спорта" в размере 20%, "мастер спорта международного класса" – 15%, "мастер спорта" – 10% от должностного оклада.
"Надбавка за спортивные звания устанавливается работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимся спортивным званием. При наличии двух или более спортивных званий надбавка устанавливается по одному (высшему) званию. Соответствие спортивного звания профилю деятельности работника на занимаемой должности определяется руководителем учреждения и организации", – оговорено в постановлении.
Кроме того, установлены надбавки за знание и использование в работе иностранного языка: одного европейского – 10%, одного восточного, угро-финского или африканского языка – 15%, двух и более языков – 25% должностного оклада (ставки заработной платы).
Среди прочего установлены надбавки в размере до 50% должностного оклада: за высокие достижения в труде; за выполнение особо важной работы (на срок ее выполнения); за сложность и напряженность в работе. В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины указанные надбавки отменяются или уменьшаются.
Также установлены: доплаты за ученое звание профессора – в предельном размере 33% должностного оклада, доцента, старшего научного сотрудника, старшего исследователя – в предельном размере 25%; доплаты за научную, образовательно-творческую степень доктора наук – в предельном размере 25%, доктора философии (кандидата наук) – в предельном размере 15%, доктора искусств – в предельном размере 15%.
Кроме того, установлены доплаты за работу в ночное время (за каждый час работы с 10 часов вечера до 6 часов утра) в размере до 40% почасовой ставки (должностного оклада), если более высокий размер не определен законодательством; доплаты в размере до 50% должностного оклада: за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников, за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
"Указанные доплаты не устанавливаются руководителям учреждений и организаций, их заместителям, руководителям структурных подразделений этих учреждений и организаций, их заместителям", – говорится в постановлении.
Как сообщалось, с 1 сентября учителя всех специальностей, воспитатели, ассистенты воспитателей, педагоги-организаторы, практические психологи, педагоги внешкольного образования и другие педагогические работники учреждений дошкольного, общего среднего, внешкольного и профессионального образования получат очередное повышение заработной платы на 20%.
Также вступил в силу новый механизм оплаты труда – отказ от Единой тарифной сетки. Вместо тарифных разрядов оклад будет рассчитываться в коэффициентах к базовой величине – 28 885 грн, средней зарплате по экономике за первый квартал 2026 года.