Кадри для Кіровоградщини: як модернізують професійну освіту до 2030 року
У Кіровоградській обласній військовій адміністрації відбулося засідання робочої групи з підготовки обласного плану формування мережі закладів професійної та фахової передвищої освіти на 2026-2030 роки. Як член робочої групи у зустрічі взяв участь і директор Кіровоградського обласного центру зайнятості Павло Конопко.
Головною метою зустрічі стало перезавантаження освітньої системи регіону під реальні запити економіки, аби заклади професійної та фахової передвищої освіти готували саме тих спеціалістів, на яких є гострий попит у роботодавців.
Під час заходу розглянули стан підготовки проєкту Плану формування освітньої мережі на 2026–2030 роки, проаналізували кадровий склад і чисельність здобувачів освіти (зокрема соціально вразливих категорій), а також оцінили поточні й прогнозовані потреби економіки регіону, підприємств ЖКГ, АПК та харчової промисловості у кваліфікованих фахівцях і робітничих кадрах.
Павло Конопко висвітлив поточну ситуацію на регіональному ринку праці та проаналізував актуальні потреби роботодавців у кваліфікованих професійних кадрах.
«Сьогодні ринок праці стрімко змінюється, тому система професійної освіти має бути максимально гнучкою та орієнтованою на реальні потреби роботодавців. Для Кіровоградщини пріоритетними залишаються агропромисловий сектор, промисловість, будівельна індустрія, транспорт і логістика, а також медична та соціальна сфери, де кадровий дефіцит відчувається найбільше. Водночас дедалі більшого значення набуває навчання дорослого населення, адже перекваліфікація та підвищення кваліфікації стали необхідною умовою конкурентоспроможності на ринку праці. Державна служба зайнятості вже реалізує низку урядових програм, які допомагають громадянам і роботодавцям отримати необхідні компетентності та підготувати фахівців для пріоритетних галузей економіки. Наше спільне завдання – зробити професійну освіту доступною, сучасною та такою, що відповідає потребам економіки регіону», – зазначив очільник обласного центру зайнятості.
Також окреслив основні експериментальні проєкти, серед яких: навчання на потреби оборонно-промислового комплексу, проходження безкоштовного навчання громадян віком 50+, навчання жінок для працевлаштування їху сферах, де вони були традиційно недостатньо представлені, гранти на навчання та компенсаційні програми для роботодавців.
Поінформував й про мережу навчальних закладів Державної служби зайнятості–Центри професійно-технічної освіти, які мають потужну матеріально-технічну базу, яка відповідає сучасним освітнім стандартам і забезпечує якісну підготовку фахівців. Навчання проводиться з урахуванням потреб ринку праці, що гарантує високу актуальність отриманих знань та навичок.
Учасники заходу проаналізували чисельність нинішніх студентів (зокрема соціально вразливих категорій) та підбили підсумки розробки стратегічного плану модернізації освітньої мережі на наступні роки.
Такий спільний підхід допоможе синхронізувати підготовку кадрівіз реальними потребами бізнесу Кіровоградщини та гарантувати випускникам успішне працевлаштування.