Кадровый голод усиливается. Бизнес предложил власти решение проблемы
Украинский бизнес сталкивается с растущим дефицитом кадров, который уже становится системным ограничением для развития экономики. Использовать внутренний кадровый потенциал необходимо максимально, однако в ряде отраслей этого будет недостаточно. Одним из решений может стать контролируемое привлечение иностранных работников.
Об этом в колонке для NV Бізнес пишет исполнительный директор Союза украинских предпринимателей Катерина Глазкова.
По ее словам, дефицит кадров связан сразу с несколькими факторами: часть украинцев выехали за границу, часть были мобилизована, а часть сменили место жительства внутри страны. Ситуацию усугубляют демографические тенденции. В 2025 году в Украине родилось около 168,8 тыс. детей, тогда как число умерших превысило 485 тыс.
Одновременно сохраняется структурный дисбаланс на рынке труда: вакансии и соискатели часто не совпадают по профессии, квалификации или региону. Особенно остро проблема ощущается в строительстве, транспорте и логистике, агросекторе, производстве, а также среди технических и инженерных специалистов.
По оценкам НБУ, дефицит работников остается одним из факторов, сдерживающих восстановление экономики. Поэтому Украине необходимо расширять участие в рынке труда ветеранов, женщин, молодежи и людей старше 50 лет, развивать переквалификацию и создавать условия для возвращения украинцев. Однако в отдельных сферах потребуется дополнительный источник рабочей силы — иностранные специалисты.
Глазкова подчеркивает, что речь не идет о массовой миграции. Бизнесу нужна прозрачная система, позволяющая государству контролировать, кто приезжает, для какой работы, к какому работодателю и на какой срок.
По данным Государственной миграционной службы, в 2021 году в Украине временно проживали около 189 тыс. иностранцев, а сейчас — примерно 48 тыс. В 2025 году было выдано 9,5 тыс. разрешений на трудоустройство иностранцев, однако виды на жительство получили лишь около 4,5 тыс. человек.
Для бизнеса процедура привлечения иностранцев остается дорогой и сложной. Помимо административного сбора за разрешение на трудоустройство, который в 2026 году составляет от 9984 до 33 280 грн в зависимости от срока, работодатели несут расходы на документы, юридическое сопровождение, логистику, проживание, страхование и адаптацию работников. В итоге оформление одного иностранного сотрудника может обходиться в 30−120 тыс. грн.
Отдельным резервом Глазкова называет иностранных студентов. Если в 2021 году было зарегистрировано более 65 тыс. приглашений на обучение в Украине, то в 2025-м — около 6,3 тыс. По ее мнению, процедуры для иностранных студентов и выпускников украинских вузов следует упростить, в том числе создать отдельную категорию рабочей визы с возможностью продления при условии легального трудоустройства.
СУП предлагает создать цифровую платформу для привлечения иностранных работников. Через нее работодатели могли бы размещать вакансии, подавать документы, оформлять разрешение на работу, электронную визу, идентификационный код и вид на жительство, заключать трудовые договоры и оплачивать административные услуги.
Еще одним инструментом может стать принцип циркулярной мобильности. Он позволил бы украинцам, которые живут и работают в странах ЕС, участвовать в проектах восстановления Украины без обязательного окончательного возвращения в страну.
Кроме того, необходимо объединить данные Центра занятости, МИД, Государственной миграционной службы, налоговой, пограничной службы и других ведомств, чтобы работодателю не приходилось подавать одни и те же документы в разные учреждения.
СУП уже направил в Комитет Верховной Рады по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов предложения по совершенствованию механизма привлечения иностранных работников.
«Украина уже конкурирует за инвестиции, технологии и международную поддержку. Но все больше ей придется конкурировать и за людей», — отмечает Глазкова.
По ее словам, трудовая миграция не заменит возвращение украинцев и не решит всех проблем рынка труда, однако при прозрачных правилах, цифровых процедурах и государственном контроле может стать одним из инструментов преодоления кадрового дефицита.
Ранее сообщалось о том, существенна ли разница между показателями средней зарплаты по данным Госстата и налоговой отчетностью компаний.
В январе 2026 года в Украине стремительно выросла задолженность по заработной плате.
Аналитики компании GRC.ua в рамках проекта «Барометр рынка труда» выяснили, что работодатели охотнее нанимают женщин на исторически «мужские» должности, однако гендерный разрыв в зарплатах сохраняется.