Кадрову кризу неможливо подолати без працівників 50+ – засновниця БФ «Життєлюб»

Подолання вікових стереотипів на ринку праці вже перетворилося з соціальної ініціативи на один із державних інструментів боротьби з дефіцитом кадрів.

Про це під час Wisdom Summit 2026 заявила засновниця БФ «Життєлюб» Тіна Ніколова.

За її словами, проєкт «Трудолюб», який допомагає працевлаштовувати людей віком 50+, за десять років пройшов шлях від незрозумілої ініціативи до моделі, яку використовує держава.

«Коли ми починали у 2016 році, це взагалі не було мейнстрімом. Нас вважали такими собі диваками. Минуло десять років, і тепер наш проєкт – флагман, Міністерство економіки взяло його як roadmap у стратегії активного довголіття та впроваджує як національну стратегію вирішення кадрової кризи», – сказала Ніколова.

Вона наголосила, що головною перешкодою для працевлаштування людей старшого віку залишаються не професійні навички, а упередження роботодавців. За її словами, багато керівників досі сприймають людей 50+ як тих, хто не здатен швидко навчатися чи працювати із сучасними технологіями.

«Людям здається, що людина 50+ – це бабуся в хустинці, яка повільно думає, не дружить із гаджетами і не здатна виконувати прості завдання. Це абсолютно хибне уявлення», – зазначила вона.

Ніколова підкреслила, що практика проєкту доводить протилежне: після першого досвіду співпраці роботодавці самі повертаються із запитом на кандидатів старшого віку.

«Головний висновок нашої програми – коли роботодавці починають працювати з людьми 50+, вони залишаються в захваті від цієї співпраці. Зараз компанії самі пишуть нам із проханням знайти дорослих працівників», – розповіла засновниця фонду.

Вона також наголосила, що люди старшого віку не поступаються молодшим колегам у здатності навчатися й адаптуватися до нових умов. Саме тому, Ніколова переконана, що подолання ейджизму має стати частиною кадрової політики українських компаній в умовах довготривалого дефіциту працівників.

Бекграунд. Раніше Mind повідомляв, що українському бізнесу варто відмовитися від очікування «повернення до норми» та вже зараз будувати кадрові стратегії з горизонтом п'ять-десять років. Учасники панельної дискусії «Ринок праці та кадрові стратегії – час активної адаптації» на Wisdom Summit 2026 заявили, що кадрова криза стала новою реальністю, а головними викликами залишаються демографія, дефіцит людей, хронічний стрес і війна.