Каліфорнія обмежила використання ШІ у рішеннях про звільнення

Губернатор Каліфорнії Ґевін Ньюсом підписав закон SB 947, що забороняє роботодавцям доручати штучному інтелекту ухвалення остаточного рішення про звільнення чи дисциплінарне стягнення працівників.

Про це повідомляє адміністрація губернатора Каліфорнії.

Згідно з новим законодавством, якщо роботодавець використовує автоматизовану систему як основне підґрунтя для звільнення чи накладення стягнення, висновки ШІ в обов’язковому порядку повинна перевірити людина. Під час такого перегляду роботодавець має врахувати додаткові дані: відгуки колег, оцінки керівників та матеріали з особової справи співробітника.

Крім того, компанії зобов’язали надавати працівникам письмове повідомлення про те, що під час ухвалення рішення використовували автоматизовану систему. У такому документі має міститися перелік використаних персональних даних та контакти уповноваженого співробітника, здатного особисто пояснити результат.

Також Ньюсом підписав супутні закони щодо регулювання ШІ на робочому місці. Зокрема, компанії тепер зобов’язані завчасно попереджати персонал, якщо автоматизація стає причиною масових скорочень, а системам моніторингу заборонили визначати емоційний стан працівників за допомогою аналізу біометричних даних.

При цьому за виконанням закону стежитимуть трудовий комісар Каліфорнії, генеральний прокурор штату та місцеві прокурори.

Сенатор штату Джеррі Макнірні, який є автором ініціативи, наголосив, що штучний інтелект здатен підвищити продуктивність, однак такі системи схильні до помилок, упередженості та хибних оцінок, тому ШІ має залишатися виключно інструментом під контролем людини.

Як зазначається, нові правила почнуть діяти з 1 липня 2027 року. Каліфорнія стала першим штатом США, який на законодавчому рівні заборонив повністю автоматизовані рішення про звільнення співробітників.

Водночас CNBC уточнює, що ще у 2025 році Ньюсом ветував першу версію законопроєкту через «надто широкі вимоги щодо попереднього оповіщення працівників», однак після доопрацювання у 2026 році з документа вилучили норму про завчасне повідомлення, а також виключили захист для працівників гіг-економіки.