Куріння на робочому місці: який штраф загрожує працівнику і роботодавцю
Куріння в офісі, цеху чи іншому приміщенні підприємства може мати наслідки одразу для двох сторін: працівника, який порушив заборону, та роботодавця або іншого суб’єкта господарювання, який не забезпечив дотримання вимог антитютюнового законодавства. Для самого курця Кодекс про адміністративні правопорушення передбачає попередження або штраф, а для суб’єкта господарювання фінансова санкція може сягати 10 тисяч гривень, а для закладу ресторанного господарства — 15 тисяч гривень у разі повторного порушення.
Чи можна курити на робочому місці
Стаття 13 Закону України «Про заходи щодо попередження та зменшення вживання тютюнових виробів і їх шкідливого впливу на здоров’я населення» забороняє куріння, вживання та використання тютюнових виробів, електронних сигарет, пристроїв для споживання тютюнових виробів без їх згоряння та кальянів, зокрема, у приміщеннях підприємств, установ та організацій усіх форм власності.
Тобто заборона стосується не лише звичайних сигарет. В офісному чи іншому робочому приміщенні не можна також використовувати електронні сигарети, пристрої для нагрівання тютюну та кальяни. Держпродспоживслужба окремо наголошує на поширенні цих правил на приміщення підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності.
Водночас загальна норма щодо підприємств сформульована саме стосовно приміщень. Для окремих об’єктів — зокрема закладів охорони здоров’я, освіти та спортивних закладів — заборона поширюється також на їх територію. Крім того, місцеві ради можуть визначати додаткові місця, де куріння заборонене.
Який штраф загрожує працівнику за сигарету на роботі
Відповідальність фізичної особи за куріння тютюнових виробів у місцях, де це заборонено законом, встановлена статтею 175-1 КУпАП.
За перше порушення передбачено попередження або штраф від 3 до 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян — від 51 до 170 грн.
Якщо особу протягом року вже притягували до адміністративної відповідальності за таке порушення і вона вчинила його повторно, штраф становить від 10 до 20 неоподатковуваних мінімумів — від 170 до 340 грн. Такі розміри відповідальності наводить і Національна поліція.
Справи за статтею 175-1 КУпАП у передбачених законом випадках розглядають органи Національної поліції.
Таким чином, адміністративний штраф за куріння в забороненому місці — це не «штраф від директора» і не автоматичне утримання коштів із зарплати.
Чи може роботодавець сам оштрафувати працівника
Кодекс законів про працю не встановлює штраф як звичайний вид дисциплінарного стягнення.
Відповідно до статті 147 КЗпП, за порушення трудової дисципліни до працівника може застосовуватися догана або звільнення. Для окремих категорій працівників законодавством, статутами та положеннями про дисципліну можуть бути встановлені й інші дисциплінарні стягнення.
Держпраці також роз’яснює, що порушення трудової дисципліни або невиконання покладених на працівника обов’язків може бути підставою для застосування дисциплінарного стягнення. При цьому його застосування має відбуватися відповідно до встановленої законом процедури.
Отже, адміністративний штраф за куріння і дисциплінарна відповідальність на роботі — це різні правові механізми.
Який штраф може отримати роботодавець
Окрему фінансову відповідальність законодавство передбачає для суб’єкта господарювання, у приміщенні якого порушуються вимоги щодо бездимного середовища.
За офіційним роз’ясненням Держпродспоживслужби, для суб’єктів господарювання, які не є закладами ресторанного господарства, за куріння, вживання або використання відповідних виробів у місцях, де це заборонено, передбачена фінансова санкція у розмірі 1000 грн.
У разі повторного протягом року порушення сума зростає до 10 000 грн.
Тому ситуація, коли працівник курить у забороненому робочому приміщенні, потенційно може мати наслідки не тільки для самого працівника, а й для суб’єкта господарювання, який відповідає за дотримання антитютюнових вимог.
За відсутність знака «Куріння заборонено» — ще 1000 грн
У місцях, де куріння заборонене, закон вимагає розміщувати наочну інформацію — відповідний графічний знак та текст про заборону куріння, використання тютюнових виробів, електронних сигарет, пристроїв для споживання тютюнових виробів без їх згоряння та кальянів.
За нерозміщення такої інформації для суб’єкта господарювання передбачена фінансова санкція у розмірі 1000 грн.
У 2026 році Держпродспоживслужба продовжує проводити перевірки дотримання цієї вимоги. Так, під час перевірок на Івано-Франківщині було встановлено відсутність знаків про заборону куріння, після чого до двох суб’єктів господарювання застосували фінансові санкції загалом на 2 тис. грн.
Для кафе та ресторанів штрафи більші
Для закладів ресторанного господарства закон передбачає окремі, вищі санкції.
За розміщення попільничок чи кальяну, а також куріння або використання заборонених тютюнових та нікотинових виробів у приміщенні закладу штраф становить 3000 грн.
Якщо таке порушення повторюється протягом року — 15 000 грн.
Таким чином, для звичайного підприємства чи офісу фінансова відповідальність суб’єкта господарювання за порушення заборони становить 1000 грн, а повторно — 10 000 грн, тоді як для закладів ресторанного господарства — 3000 та 15 000 грн відповідно.
Хто контролює роботодавців
Контроль за виконанням вимог антитютюнового законодавства суб’єктами господарювання здійснює Держпродспоживслужба. У першому півріччі 2026 року служба повідомляла про 66 виявлених порушень антитютюнового законодавства та застосування фінансових санкцій до 41 суб’єкта господарювання.
Отже, куріння в забороненому робочому приміщенні може означати попередження або штраф 51–170 грн для самого курця, а при повторному порушенні — 170–340 грн. Для суб’єкта господарювання порушення правил бездимного середовища може коштувати 1000 грн, а повторно протягом року — 10 тисяч грн. Окремо 1000 грн передбачено за відсутність належної інформації про заборону куріння.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER та WhatsApp, сторінку у Facebook, в Instagramта в Х, щоб бути в курсі найважливіших подій.
