Лікарняний під час відпустки: у яких випадках можна продовжити відпочинок

Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, дні хвороби не зараховуються до періоду відпочинку. Відпустка має бути продовжена або перенесена на інший період відповідно до законодавства. 

Таке правило передбачене статтею 80 Кодексу законів про працю України та статтею 11 Закону України «Про відпустки» № 504/96-ВР. Норми передбачають, що щорічна відпустка продовжується або переноситься у разі тимчасової непрацездатності працівника, підтвердженої в установленому порядку.

Наприклад, якщо працівник перебував у щорічній відпустці з 15 по 28 липня, а лікарняний був оформлений з 25 липня по 3 серпня, продовженню підлягають лише ті дні, які одночасно припали на відпустку та період хвороби.

У цьому випадку лікарняний збігся з відпусткою протягом 4 календарних днів — з 25 по 28 липня. Саме на цей період працівник має право продовжити відпустку після завершення хвороби.

Якщо працівник обирає саме продовження відпустки, а не її перенесення, додаткові дні можуть бути надані одразу після закінчення лікарняного — з 4 по 7 серпня 2026 року.

Для оформлення процедури працівник має подати роботодавцю заяву про продовження або перенесення відпустки. Після цього роботодавець видає відповідний наказ, а кадрова служба вносить зміни до табеля обліку робочого часу та інших документів.

Як раніше писала «Судово-юридична газета», судді Конституційного Суду України Віктор Городовенко (суддя-доповідач у справі) та Галина Юровська розʼяснили зміст Рішення КСУ № 3-р/2026 у справі за конституційним поданням Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини.

Як зазначається, предметом конституційного контролю в цій справі були окремі приписи Закону, якими визначено порядок надання та перенесення невикористаних днів щорічної основної відпустки на післявоєнний період та право роботодавця надавати невикористані дні такої відпустки без збереження заробітної плати.