Лише 2,5% професій можна повністю автоматизувати, головний виклик – швидке перенавчання людей – KSE

Штучний інтелект змінює український ринок праці, однак ключовим завданням для бізнесу стає не пошук нових працівників, а їхнє масове перенавчання.

Про це під час Wisdom Summit 2026 заявив HR-директор Kyiv School of Economics Сергій Береснєв.

За його словами, найбільшу увагу варто звертати не на кількість вакансій, а на зміну структури попиту.

«Ми бачимо 213 тис. цивільних вакансій. Але важливо дивитися не на їхню кількість, а на те, як змінюється структура попиту. У виробництві, будівництві та промисловості кадровий дефіцит уже становить приблизно 42–48%», – зазначив Береснєв.

Водночас він наголосив, що поширення штучного інтелекту не означає масового зникнення професій. За оцінками експерта, 40% професій уже змінюються під впливом ШI, але повністю автоматизувати можна лише незначну частину робочих місць.

«40% професій уже змінюються під впливом впровадження штучного інтелекту. Але тільки 2,5% професій можна повністю автоматизувати. Це означає, що ми маємо відповідати вже на запитання не кого шукати, а як швидко всіх перенавчити», – наголосив він.

Береснєв зазначив, що саме тому дедалі більшої ваги набувають короткі освітні програми, корпоративне навчання та швидка перекваліфікація працівників. За його словами, бізнес і заклади освіти вже починають перебудовувати свої підходи під нові потреби економіки.

Як приклад він навів ініціативу Kyiv School of Economics, яка рік тому запустила власні профтехнічні програми для швидкої підготовки фахівців і подальшого працевлаштування в компаніях, що відчувають гострий кадровий дефіцит.

Бекграунд. Раніше Mind повідомляв, що класичні HR-підходи більше не відповідають поколінню цифрової епохи. На Wisdom Summit 2026 Денис Блощинський пояснив, чому класичні системи мотивації та адаптації персоналу більше не працюють.