Міжзмінний і щотижневий відпочинок працівників: які правила діють для роботодавців під час воєнного стану

Для підприємств зі змінним режимом роботи важливо розмежовувати міжзмінний та щотижневий безперервний відпочинок. За загальним правилом перерва між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи у попередній зміні, включно з обідньою перервою. Крім того, працівника заборонено призначати на роботу протягом двох змін підряд. Ці вимоги є обов'язковими для роботодавців незалежно від форми власності.

Якщо Ви не наш клієнт - почніть свою роботу з LIGA360 вже сьогодні - Ligazakon.net

Водночас під час воєнного стану роботодавець може скоротити щотижневий безперервний відпочинок до 24 годин замість загальних 42 годин. Однак таке скорочення не відбувається автоматично: його необхідно закріпити у локальному документі підприємства - зокрема, у ПВТР або наказі про встановлення змінного режиму роботи. Якщо роботодавець цього не зробить, застосовується загальна 42-годинна гарантія.

Усі деталі у статті «Міжзмінний і щотижневий відпочинок: вимоги і ризики для роботодавця».

Практично це означає, що при складанні графіків змінності потрібно одночасно перевіряти обидва показники: достатність відпочинку між конкретними змінами та тривалість щотижневого безперервного відпочинку.

Для роботодавців помилки у графіках змінності можуть мати фінансові наслідки: Держпраці під час контролю аналізує графіки та табелі, порівнюючи запланований і фактичний час роботи. Серед типових порушень - відсутність належно оформлених графіків, робота у дві зміни поспіль, недостатній міжзмінний відпочинок, невідповідність табеля фактичному часу роботи та неправомірне скорочення щотижневого відпочинку неповнолітнім.

Ще більше практичних порад для правильних рішень для роботодавця читайте у матеріалах LIGA360:

"Підсумований облік робочого часу: запровадження й оформлення";

«Переведення працівника з п'ятиденки на змінний графік роботи: як оплатити понаднормові години».