Минимальная зарплата с 1 августа: какова будет сумма и от чего она зависит

В Украине размер минимальной заработной платы является одним из ключевых социальных показателей. От него зависит не только уровень оплаты труда, но и суммы отдельных налогов, социальных взносов, а также размер штрафов за нарушение трудового законодательства.

С 1 августа 2026 года минимальная зарплата в Украине не изменится. Она, как и с начала года, составит 8647 грн в месяц, а минимальная почасовая оплата труда останется на уровне 52 грн. Повышение этого социального стандарта в августе не запланировано.

Также следует учитывать, что официальный размер минимальной зарплаты не равняется сумме, которую работник получает на руки. Из заработной платы обязательно удерживают:

5% военного сбора;
18% налога на доходы физических лиц (НДФЛ).
Если работник полностью отработал установленную месячную норму рабочего времени, работодатель не имеет права выплатить ему меньше минимальной зарплаты. Если начисленная сумма окажется ниже, ее должны доначислить до установленного законом уровня. При несоблюдении этого требования работодателю грозят штрафы.

Минимальная заработная плата используется для расчета ряда важных показателей. В частности, оно влияет на размер единого социального взноса (ЕСВ).

Согласно 32 статье Закона о Госбюджете на 2026 год, максимальная база для начисления ЕСВ составляет 20 минимальных зарплат, то есть 172 940 грн. В 2026 году действуют следующие показатели:

максимальная база начисления ЕСВ – 172 940 грн;
максимальный ЕСВ по ставке 22% – 38 046,80 грн;
максимальный ЕСВ по ставке 8,41% – 14 544,25 грн;
минимальный ЕСВ (22% от минимальной зарплаты) – 1 902,34 грн.
Размер минимальной зарплаты также оказывает влияние на финансовую ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства.

Так, за использование труда неоформленного работника в 2026 году предусмотрен штраф в размере 86470 грн за каждое такое лицо.

За несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда работодателю придется уплатить 17 294 грн (две минимальные зарплаты) за каждого работника, в отношении которого выявлены нарушения.

За другие нарушения требований трудового законодательства предусмотрен штраф в размере 8647 грн, то есть одной минимальной заработной платы, за каждый установленный факт.

Напомним, как писал ранее From-UA.org, процедура взыскания средств с должников в Украине может стать значительно быстрее. После обновления порядка исполнения судебных решений банки и другие финансовые учреждения должны более оперативно реагировать на запросы исполнителей.