Накопленное неравенство. Какие факторы влияют на размер пенсий в ЕС
Гендерное неравенство в оплате труда в Европе усиливается после выхода на пенсию, когда разрыв в доходах возрастает до 24,5%. Основными причинами такой диспропорции становятся накопленные за жизнь перерывы в карьере и меньшая занятость
Женщины в ЕС зарабатывают на 11,1% меньше, чем мужчины, однако после выхода на пенсию этот разрыв увеличивается до 24,5%. Такая разница обусловлена не только текущей оплатой труда, но и накопленным неравенством на протяжении всей карьеры, в частности перерывами на уход за детьми и меньшим количеством рабочих часов, пишет Euronews.
Гендерный разрыв в заработной плате в 30 европейских странах, в частности в странах ЕС и странах-партнёрах, варьируется от -0,8% в Люксембурге до 18,8% в Эстонии, сообщает издание со ссылкой на данные Eurostat. Наименьшие показатели наблюдаются в Бельгии (0,7%), Румынии (3,7%) и Польше (4%), наибольшие — в Чехии (18,5%), Австрии (17,6%) и Венгрии (16,9%). В Германии этот разрыв составляет 15,6%, в Великобритании — 13,3%, во Франции — 11,8%, в Испании — 7,3%, в Италии — 5,3%.
Люксембург — единственная страна, где женщины зарабатывают больше мужчин (-0,8%). В странах Северной Европы этот показатель в основном ниже среднего по ЕС.
В целом в ЕС гендерный разрыв в пенсиях (24,5%) более чем вдвое превышает разрыв в заработной плате (11,1%). Это означает, что на каждые 100 евро дохода мужчин пенсионерки получают лишь 75,5 евро.
«Причина не столько в особенностях пенсионных систем, сколько в лучшей доступности услуг по уходу за детьми и других гендерных ролях, что приводит к более равномерному распределению обязанностей», — рассказала профессор Университета Мангейма Александра Ниссен-Руэнци.
Разные показатели — разные причины
По информации профессора Ниссен-Руэнци, эти показатели отражают разные явления. Гендерный разрыв в заработной плате рассчитывается на основе почасовой оплаты, а в пенсиях он отражает заработки и историю взносов на протяжении всей жизни. Этот показатель учитывает не только разницу в почасовой оплате, но и уровень занятости, перерывы в карьере и количество лет оплачиваемой работы.
Доктор Ариан Агунсойе из Колледжа Голдсмитс подчеркнула, что разрыв в пенсиях больше, чем в зарплатах, поскольку пенсии отражают накопленное неравенство за всю трудовую деятельность.
«Небольшие различия в заработке, рабочем времени, перерывах в карьере, объеме ухода за близкими, привычках экономить и инвестировать накапливаются десятилетиями», — добавила она.
Профессор Шеффилдского университета Лиам Фостер отметил, что факторы, создающие разрыв в оплате труда, со временем усиливаются и многократно возрастают. По мнению ученого, пенсионные накопления зависят от сложных процентов: небольшой разрыв во взносах в возрасте 20−30 лет к 60 годам увеличивается экспоненциально.
Гендерный разрыв в пенсионных доходах европейцев варьируется от 5,6% в Эстонии до 38,2% на Мальте. Этот показатель превышает 30% в Великобритании (37%), Нидерландах (36,3%), Австрии (35,6%), Люксембурге (32,7%), Бельгии (31,3%) и Ирландии (31,1%).
В пяти крупнейших экономиках Европы разрыв превышает средний показатель по ЕС (24,5%). Лидирует Великобритания (37%), за ней следуют Испания (29,2%) и Италия (28,6%). Франция (27,2%) и Германия (25,8%) лишь немного превышают средний уровень.
География неравенства
Лишь в четырёх странах гендерный разрыв в пенсиях меньше, чем в зарплатах. К ним относятся Эстония (5,6% против 18,8%), Словакия (8,4% против 15,7%), Чехия (9,6% против 16,9%) и Венгрия (9,6% против 16,9%).
«В странах Восточной Европы исторически сложилась практика быстрого возвращения женщин на работу после рождения ребенка», — пояснила Ниссен-Руэнци.
Наибольший разрыв между пенсиями и зарплатами зафиксирован в Люксембурге — 33,5 процентных пункта. В пятерку также вошли Мальта (33,5 п.п.), Бельгия (30,6 п.п.), Нидерланды (25,1 п.п.) и Великобритания (23,7 п.п.). Разница более 15 п.п. также характерна для Италии, Ирландии, Испании, Австрии, Кипра, Португалии, Франции и Румынии.
В Германии этот показатель самый низкий среди пяти крупнейших экономик — 10,2 п.п., поскольку гендерный разрыв в заработной плате там выше (15,6%), чем в других странах.
«Выполняя больше неоплачиваемой работы, женщины сталкиваются с длительными перерывами в карьере или низкооплачиваемой занятостью. Это ключевые факторы, которые в конечном итоге приводят к более низким пенсиям», — подытожила Габриэле Мари из Университета Эразма в Роттердаме.