Написали заяву на звільнення і перестали виходити на роботу: чим це загрожує
Як пояснював Ukrainian Wall, трудові відносини в Україні регулюються Кодексом законів про працю, і самовільне припинення виконання обов'язків після подання заяви — це не формальність, а потенційний конфлікт із роботодавцем.
Що каже закон про відпрацювання після заяви
Згідно зі статтею 38 КЗпП, працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, письмово попередивши роботодавця за два тижні. Відлік цього строку починається з наступного дня після подання заяви. Упродовж цих 14 днів працівник зобов'язаний виконувати свої посадові обов'язки в повному обсязі.
Якщо працівник просто перестає з'являтися на робочому місці одразу після написання заяви, роботодавець має право зафіксувати відсутність як прогул. А це вже зовсім інша стаття — пункт 4 статті 40 КЗпП, тобто звільнення за порушення трудової дисципліни.
Чим відрізняється звільнення за статтею 38 і за статтею 40
Різниця суттєва. Звільнення за власним бажанням (ст. 38) — це нейтральний запис у трудовій книжці, який не створює проблем під час подальшого працевлаштування. Натомість звільнення за прогул (ст. 40 п. 4) — це дисциплінарне стягнення, яке може серйозно зіпсувати репутацію перед майбутніми роботодавцями.
Крім того, при звільненні за прогул працівник втрачає право на вихідну допомогу та може зіткнутися з проблемами під час оформлення виплат із безробіття в центрі зайнятості.
Коли можна не відпрацьовувати 14 днів
Проте є винятки. Стаття 38 КЗпП передбачає, що роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник, якщо той не може продовжувати роботу через:
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступ до навчального закладу;
- неможливість проживання в цій місцевості за станом здоров'я;
- вагітність;
- догляд за дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю;
- догляд за хворим членом сім'ї (за медичним висновком) або особою з інвалідністю I групи;
- вихід на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом.
Також працівник може домовитися з роботодавцем про звільнення за угодою сторін (стаття 36 п. 1 КЗпП) — у такому разі дату звільнення сторони визначають самостійно, і вона може бути хоч наступним днем після подання заяви.
Ще одна підстава для негайного припинення роботи — порушення роботодавцем трудового законодавства, умов колективного чи трудового договору. У такому випадку працівник має право піти в той самий день, коли подав заяву.
Як діяти правильно: алгоритм для працівника
Якщо ви плануєте звільнитися без відпрацювання, варто діяти за таким планом:
- Перевірте, чи є у вас підстави для негайного звільнення за ст. 38 КЗпП.
- Якщо ні — спробуйте домовитися про звільнення за угодою сторін.
- Якщо роботодавець не погоджується — відпрацюйте 14 днів або використайте невикористану відпустку в цей період.
- У разі порушення ваших прав — звертайтеся до Держпраці або до суду.
Самовільне залишення робочого місця без поважних причин — це завжди ризик отримати звільнення «за статтею» з усіма супутніми наслідками.
Раніше Ukrainian Wall писав: гранти на працівників дадуть не всім: кого торкнеться нова програма і скільки заплатять.