Незаконне звільнення може вдарити по кишені керівника: коли доведеться відшкодовувати збитки
Службова особа, з вини якої працівника незаконно звільнили або перевели на іншу роботу, може нести матеріальну відповідальність, якщо підприємство через це виплатило працівникові середній заробіток за час вимушеного прогулу або різницю в заробітку, пояснила Державна служба України з питань праці.
Матеріальна відповідальність службової особи за незаконні кадрові рішення передбачена статтею 237 Кодексу законів про працю України.
Якщо внаслідок незаконного звільнення або переведення працівника підприємство, установа чи організація були змушені виплатити йому середній заробіток за час вимушеного прогулу або різницю в заробітку за період виконання нижчеоплачуваної роботи, суд може покласти обов’язок відшкодувати заподіяну шкоду на винну службову особу.
Матеріальна відповідальність може наставати, зокрема, у таких випадках:
- незаконного звільнення працівника;
- незаконного переведення працівника на іншу роботу;
- затримки виконання рішення суду про поновлення працівника на роботі.
Водночас самого факту незаконного кадрового рішення недостатньо для покладення матеріальної відповідальності на службову особу. Необхідно встановити її персональну вину, а також причинний зв’язок між неправомірними діями та шкодою, заподіяною підприємству, установі чи організації.
Таким чином, у разі незаконного звільнення або переведення фінансові наслідки можуть настати не лише для роботодавця. За наявності встановленої вини службова особа, яка прийняла неправомірне рішення, також може бути зобов’язана відшкодувати завдану підприємству, установі чи організації шкоду.
Дотримання вимог трудового законодавства під час звільнення та переведення працівників є необхідним для захисту їхніх трудових прав і недопущення додаткових фінансових втрат.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER та WhatsApp, сторінку у Facebook, в Instagram та в Х, щоб бути в курсі найважливіших подій.
