Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: враховується зарплата за кожен місяць
Працівника з інвалідністю можна зарахувати до виконання нормативу лише за умови, що протягом кожного місяця звітного кварталу одночасно дотримувалися дві вимоги: він був працевлаштований за основним місцем роботи та отримував заробітну плату в сумі, що перевищувала розмір мінімальної зарплати (у 2026 році - понад 8 647 грн).
Якщо Ви не наш клієнт - почніть свою роботу з LIGA360 вже сьогодні - Ligazakon.net
Якщо протягом кварталу працівник з інвалідністю перебував тривалий час у відпустці без збереження зарплати або не відпрацював повний місяць з інших причин, то слід відслідковувати щомісячне нарахування зарплати у розмірі, не менше мінімального. Досить часто роботодавці намагаються вирішити проблему шляхом нарахування премій в останньому місяці звітного кварталу. Однак це не врятує ситуацію, адже така премія має значення лише в тому місяці, у якому вона нарахована, а розмір зарплати за інші місяці кварталу не змінюється.
Усі деталі у матеріалі «Невиконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю: як розрахувати внесок і заповнити звітність».
У разі невиконання нормативу роботодавець має сплатити за звітний квартал внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Також слід подати до податкового органу за своєю податковою адресою звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.
Ще більше практичних порад для правильних рішень для роботодавця читайте у матеріалах LIGA360:
"Цільовий внесок за невиконання нормативу щодо осіб з інвалідністю: Кабмін затвердив Порядок № 268";