Нові правила обліку сумісників уже діють: критично важливим підприємствам варто терміново перевірити ліміти бронювання
Із 3 липня 2026 року набули чинності нові зміни у процедурі бронювання, які суттєво впливають на порядок обліку працівників-сумісників при розрахунку квоти бронювання. Раніше нові правила уряд планував запровадити лише з 1 вересня. Але наразі все змінилося. Зміни почали діяти на два місяці раніше. Відтепер працівники, які працюють у кількох роботодавців, враховуються при визначенні загальної чисельності військовозобов'язаних лише за одним місцем роботи - там, де тривалість трудових відносин є найбільшою.
Почніть свою роботу з LIGA360 вже сьогодні - Ligazakon.net
Для бізнесу це означає появу нових ризиків навіть у тих випадках, коли вже оформлені бронювання залишаються чинними. Поки що відсутній механізм автоматичного анулювання відстрочки лише через те, що працівник має довший стаж роботи в іншого роботодавця. Водночас підприємство, яке продовжує враховувати такого сумісника у своїй квоті бронювання, може фактично перевищити встановлений ліміт. Особливо проблемною є ситуація, коли працівник уже заброньований одним роботодавцем, але відповідно до нових правил більше не може враховуватися при розрахунку чисельності військовозобов'язаних саме на цьому підприємстві.
Усі деталі у статті «Заброньований сумісник: які ризики з 3 липня 2026 року врахувати».
Практична важливість змін підтверджується тим, що державні органи вже розпочали контроль за дотриманням нових вимог. Підприємства отримують офіційні попередження про можливе перевищення лімітів, а Мінекономіки та Міноборони регулярно звіряють інформацію із Єдиним державним реєстром призовників, військовозобов'язаних та резервістів. У разі виявлення перевищення підприємство має усунути порушення протягом 10 робочих днів. Якщо цього не зробити, існує ризик втрати статусу критично важливого підприємства, що призведе не лише до скасування права на бронювання, а й унеможливить оформлення нових відстрочок протягом наступних шести місяців.
Ще більше практичних порад для правильних рішень читайте у ситуації для бухгалтера «Бронювання працівників підприємств».