Нові правила охорони праці: за що роботодавців штрафуватимуть, а працівників можуть відсторонити

Формальні підписи у товстих журналах з охорони праці, які роками ставили просто «для галочки», відходять у минуле. Парламент ухвалив новий закон, що кардинально змінює правила гри на виробництві та в офісах. Тепер замість радянської паперової бюрократії компаніям доведеться запроваджувати реальну європейську оцінку ризиків. До чого готуватися підприємцям та які пільгові коефіцієнти діятимуть, розповів Work.ua.

Кінець паперової безпеки та заборона на ЦПХ

Відтепер відповідальність за умови праці повністю лягає на власника бізнесу. Роботодавців зобов'яжуть не просто зачитувати нудні інструктажі, а реально оцінювати загрози на кожному робочому місці та усувати їх. До того ж, фіксувати доведеться абсолютно всі, навіть найдрібніші інциденти – незалежно від того, чи закінчилися вони реальною травмою.

Звичні відділи охорони праці замінять на сучасні «Служби захисту та запобігання». Такі підрозділи стануть обов'язковими для компаній зі штатом понад 300 осіб (або від 50, якщо виробництво небезпечне). Небезпечні підприємства також змусять щонайменше раз на 5 років замовляти зовнішній аудит своєї системи безпеки. А ще одна принципова новація – на роботи з підвищеною небезпекою тепер категорично заборонено наймати людей за цивільно-правовими договорами (ЦПХ).

Штрафи для бізнесу: від мільйонів до пільгових знижок

За ігнорування нових вимог передбачено понад 14 видів фінансових покарань. Серед найвідчутніших:

• якщо роботодавець не оцінив ризики, штраф складе 2 мінімальні зарплати за кожне таке неперевірене робоче місце;

• за приховування тяжкого або смертельного нещасного випадку доведеться заплатити 20 мінімалок за кожного потерпілого. Якщо зловлять на цьому вдруге за рік – сума подвоїться.

Але щоб не потопити підприємців одразу, перші три роки діятимуть перехідні «знижки» на штрафи. Мікропідприємства (до 10 людей) платитимуть лише 25% від суми санкції, малий бізнес – половину, а середній (до 250 працівників) – 70%.

Відсторонення та звільнення за ігнорування правил

Закон суттєво розширює захист для вагітних, неповнолітніх і людей з інвалідністю. Крім того, наймані працівники отримують пряме право судитися за відшкодування шкоди, якщо керівництво не забезпечило їм нормальних умов.

Проте закручують гайки і для самого персоналу. Роботодавець нарешті отримує дієві та цілком законні важелі впливу на тих, хто нехтує власною безпекою:

• якщо людина уникає обов’язкового інструктажу чи навчання, керівник має право просто відсторонити її від роботи. Зарплата за цей час не нараховуватиметься;

• якщо працівник завалив іспит із безпеки, йому дадуть рівно місяць на перездачу. Друга провалена спроба дає роботодавцю законне право розірвати трудовий договір і звільнити такого співробітника.