Нові умови служби у ЗСУ: які зміни передбачають мотиваційні контракти

Міністерство оборони України пояснило, чим нова система мотиваційних контрактів відрізняється від попередніх умов служби. Головна зміна — чітко визначений строк контракту, після завершення якого військовослужбовець має гарантоване право на звільнення та відстрочку від призову.

Водночас попередні контракти не скасовуються. Військові, які не переходять на нову систему, продовжують службу на чинних умовах. За бажанням вони можуть укласти новий мотиваційний контракт ще до завершення попереднього.

До запровадження нової моделі військовослужбовці могли служити за строковими контрактами, контрактами на період воєнного стану або за призовом під час мобілізації. Строкові контракти передбачали службу протягом визначеного періоду: для рядового складу — три роки, для сержантського та старшинського — від трьох до п’яти років, для офіцерів — п’ять років.

Водночас контракти, укладені до 24 лютого 2022 року, в особливий період могли автоматично продовжуватися. Контракти воєнного часу укладалися до завершення особливого періоду або оголошення демобілізації, тому конкретної дати звільнення не містили. Так само служба за мобілізацією не має наперед визначеного строку — її завершення залежить від відповідних державних рішень.

Нова система передбачає три основні види мотиваційних контрактів.

Піхотно-штурмовий контракт укладається:

• на 10 місяців — для чинних військових на визначених бойових посадах;
• на 14 місяців — для військовозобов’язаних, які вперше приходять на такі посади;
• від шести місяців — для військовослужбовців, звільнених під час особливого періоду, які хочуть повернутися до Сил оборони.

Такий контракт призначений, зокрема, для піхотинців, штурмовиків, бойових медиків, навідників та механіків-водіїв.

Бойовий контракт укладається на 24 місяці. Він передбачений для військових на бойових посадах, які не належать до піхотно-штурмових, зокрема для фахівців РЕБ, артилеристів та операторів наземних роботизованих комплексів.

Базовий контракт також розрахований на 24 місяці. Його передбачили переважно для небойових і тилових посад — діловодів, бухгалтерів, майстрів, кухарів та інших фахівців.

Після закінчення строку нового контракту військовослужбовець отримує гарантоване право на звільнення. При цьому держава гарантує щонайменше шість місяців відстрочки від призову після звільнення.

Тривалість відстрочки може бути більшою. Вона залежить, зокрема, від тривалості військової служби та часу виконання бойових завдань. Для піхотно-штурмового контракту кожен місяць виконання бойових завдань додає три місяці до загальної тривалості відстрочки.

Новий контракт не продовжується автоматично. Якщо військовослужбовець хоче залишитися у війську, приблизно за три місяці до завершення контракту він має повідомити про це командування. Якщо такого рішення не буде, військовослужбовця звільнять у зв’язку із завершенням строку контракту.