Новые медсестры в Австралии не готовы к работе в отдаленных районах — ABC News Australia
Новые медсестры, окончившие обучение и проходящие программы подготовки в сельских и отдаленных медучреждениях австралийского штата Квинсленд, часто недостаточно готовы к сложным медицинским случаям и значительной нагрузке. Об этом говорится в отчете CQUniversity, автором которого стала исследовательница Даниэль Роджерс, сообщает ABC News Australia.
Роджерс опросила более 60 медсестер и медицинских специалистов об их опыте работы в системе здравоохранения отдаленных регионов Австралии. Примерно половина респондентов проходила программы подготовки медсестер в сельских районах Квинсленда.
Сложные случаи при ограниченной поддержке
Согласно выводам исследования, медсестры в таких учреждениях должны быть готовы реагировать на широкий спектр медицинских случаев, которые редко встречаются в мегаполисах, в частности на травмы вследствие сельскохозяйственных аварий. При этом они нередко работают с ограниченными ресурсами и при нехватке поддержки на месте.
Участники опроса рассказывали, что первоначальное введение в работу сводилось к объяснениям старших сотрудников о новых обязанностях и порядке работы учреждения. Часть медсестер чувствовала себя перегруженной, поскольку новые задачи не соответствовали уровню их навыков и предыдущей подготовки.
Больше актуальных новостей — в Telegram-канале UA.News Telegram.
Многим респондентам приходилось использовать отпуск для профессионального развития, чтобы пройти необходимые курсы. Однако, по их словам, эти занятия преимущественно были ориентированы на опыт работников медучреждений в мегаполисах, а не на специфику отдаленных территорий.
Выгорание и кадровый дефицит
Роджерс также отметила, что из-за усталости и выгорания старших медсестер новичкам было сложнее получить доступ к обучению и поддержке. Некоторые выпускники были вынуждены учиться и обсуждать сложные ситуации между собой.
Опрошенные медсестры сообщали об ухудшении психического здоровья из-за географической изоляции, роста нагрузки и финансовой нестабильности. Постоянное давление, согласно отчету, часто побуждало работников после завершения годовой программы переезжать в мегаполисы.
Анализ кадровых пробелов Queensland Health за 2025 год показал, что более 17% медсестер в сельских учреждениях были работниками начального уровня. Секретарь Queensland Nurses and Midwives Union Сара Биман призвала обновить учебные программы, ввести переходные курсы для работы в сельской и отдаленной местности, а также расширить доступ к доступному жилью и профессиональной подготовке. Queensland Health заявило, что строит жилье для персонала и предлагает оплачиваемый отпуск для профессионального развития, компенсацию переезда и бонусные выплаты.
