В последние дни широко обсуждается тема завоза мигрантов в Украину для решения проблем с рабочей силой и с демографией. Особый резонанс вызвало заявление главы Офиса Президента Кирилла Буданова о привлечении жителей Африки.
Но на самом деле эта дискуссия вообще пока беспредметна. Потому что тезис "Украине не хватает рабочей силы, а потому нужно ее откуда-то извне завозить" - далеко не столь очевиден, как кажется.
Для начала проблему стоит разбить на две очень разные части.
Первая – проблема с рабочей силой во время войны. Она действительно есть и причины ее очевидны: миллионы людей уехали за границу, часть мужчин в армии, часть прячется от мобилизации по домам. Нехватка в некоторое степени компенсируется за счет притока переселенцев с прифронтовых и захваченных территорий, а также за счет тех, кто работают "на удаленке". Но это полностью проблемы не решает.
Поэтому уже больше года муссируется тема "работодатели хотят привлекать иностранных работников". Однако, как мы уже писали, подобные примеры пока носят единичный характер. С одной стороны, по причине организационно-нормативных сложностей (особенно если речь идет сразу о сотнях работников). С другой стороны – воюющая Украина со средней зарплатой около $650 до вычета налогов не столь уж привлекательна для трудовых мигрантов. Тем более, что у них есть возможность поехать во многие другие страны, где войны нет, а зарплаты значительно выше.
Вторая часть – это проблемы с рабочей силой после завершения войны. Однако она во-многом надуманна. Прежде всего – неизвестно сколько вообще нужно будет работников Украине после окончания боевых действий. Ответ на этот вопрос зависит от того, в каком объеме ожидаются инвестиции на восстановление страны. Если их, например, практически вообще не будет (а такой вариант, к слову, возможен), то и тех людей, которые сейчас находятся на территории Украины будет слишком много для поддержания жизнедеятельности выживших после войны отраслей. Если поток инвестиций будет небольшой, то вполне достаточно может быть и тех мужчин, которые перестанут прятаться от мобилизации или демобилизуются из армии. Если инвестиции потекут и будет создано много рабочих мест с хорошими зарплатами, то вполне вероятно, что вернется очень много украинцев из-за границы. Другими словами, после войны не будет стоять вопрос о нехватке рабочей силы в Украине. Будет стоять вопрос о том, сколько новых рабочих мест будет создано и какие там будут зарплаты. И если новые рабочие места будут активно создаваться и платить там будут хорошо, то, конечно же, в первую очередь нужно сделать ставку на возвращение наших граждан, а не на завоз мигрантов.
Хотя, безусловно, вопрос не только в зарплатах, но и в общем послевоенном состоянии государства. Если в Украине будет нарастать правовой беспредел, страну захлестнет вал криминала, а военные попытаются превратиться в "полевых командиров", поставив под свой контроль целые города и регионы, то понятно, что в такое "европейское Сомали" ни украинцы не вернутся, ни трудовые мигранты не поедут. Да и инвестиций никаких не будет.
Наконец, говоря о рынке труда, нельзя забывать о глобальных технологических переменах. Роботизация и массовое внедрение систем искусственного интеллекта, как заявляют эксперты и предприниматели (например, Илон Маск), уже в ближайшее время может привести к массовому сокращению рабочих мест во-многих отраслях. И это еще одна причина не торопиться с привлечением иностранной рабочей силы.
Однако, вопрос о завозе мигрантов может встать не по экономическим, а по политическим причинам – в процессе переговоров о вступлении в Европейский Союз. ЕС постоянно пытается "перераспределять миграционное бремя" между различными странами. А потому вполне может выставить Украине одним из условий вступления прием мигрантов по утвержденным квотам. Правда, с учетом резко негативного настроя по данному поводу общественного мнения в Украине, продавить такое решение будет очень непросто. Тем более, что перед глазами есть пример восточноевропейских стран, которые подобные попытки ЕС регулярно и успешно отбивают уже много лет.