Обучение работников. Бизнес может получить до 200 тысяч евро на подготовку кадров под собственные нужды — куда и как подать заявку
Украинские компании могут привлечь от 50 до 200 тысяч евро на подготовку специалистов в соответствии с собственными кадровыми потребностями.
Украинские компании и международные компании, работающие в Украине, могут до 31 августа 2026 года подать заявки на конкурс Skill Partnerships for Productivity, чтобы получить софинансирование на подготовку кадров в соответствии с собственными потребностями, сообщает Министерство экономики.
Конкурс проводится в рамках инициативы Альянс Навыков для Украины и предусматривает партнерство компаний с сертифицированными провайдерами обучения. Размер софинансирования составляет от 50 до 200 тысяч евро.
Бизнес совместно с образовательными партнерами сможет разрабатывать и обновлять учебные программы, развивать практическое и дуальное обучение, готовить преподавателей и наставников на предприятиях, а также совершенствовать оценку и сертификацию навыков.
Подать заявку могут частные компании, работающие в Украине не менее трех лет и имеющие в штате от восьми сотрудников. Для участия необходимо привлечь сертифицированного провайдера образовательных услуг и обеспечить финансирование в размере не менее 50% от общей стоимости проекта. Ознакомиться с подробными условиями конкурса и подать заявку можно по ссылке.
Объявить отобранные проекты планируют в сентябре 2026 года.
В Минэкономики сообщили, что этот конкурс является одним из практических инструментов более масштабной работы по преодолению дефицита кадров и переходу к подготовке специалистов в соответствии с реальными потребностями экономики. Такой подход заложен в Стратегии занятости населения Украины до 2030 года и лежит в основе деятельности Альянса Навыков для Украины.
Альянс Навыков для Украины — многосторонняя инициатива, объединяющая доноров, организации-исполнители, международные и общественные организации, а также бизнес для поддержки развития профессионально-технического образования в Украине, усиления взаимодействия между инициативами участников и привлечения дополнительного финансирования.
Ранее сообщалось, что нехватка рабочей силы остается главным препятствием для ведения бизнеса в военное время.
