Оплата лікарняних в Україні: кому більше не компенсуватимуть 100% від зарплати

Допомога по тимчасовій непрацездатності в Україні у більшості випадків залежить від страхового стажу працівника. Водночас законодавство передбачає категорії громадян, які мають право на оплату лікарняного у розмірі 100% середньої заробітної плати незалежно від тривалості стажу.

Як пояснюють у ПФУ, для більшості застрахованих осіб розмір виплат визначається так:

• за страхового стажу до 3 років — 50% середньої зарплати;
• від 3 до 5 років — 60%;
• від 5 до 8 років — 70%;
• понад 8 років — 100%.

Однак окремим категоріям громадян повна оплата лікарняного передбачена законом навіть за меншого страхового стажу.

Право на виплату у розмірі 100% середнього заробітку мають:

• працівники та гіг-спеціалісти резидентів Дія.City — у розмірі зарплати або доходу, з якого фактично сплачувалися страхові внески;
• особи, віднесені до 1–3 категорій постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи;
• один із батьків або особа, яка їх замінює, під час догляду за хворою дитиною до 14 років, яка постраждала внаслідок Чорнобильської катастрофи;
• ветерани війни, постраждалі учасники Революції Гідності, а також члени сімей загиблих ветеранів війни та загиблих Захисників і Захисниць України;
• особи, які мають статус жертв нацистських переслідувань;
• громадяни, реабілітовані відповідно до законодавства про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму.

Окремо змінилися правила щодо донорів крові. З 26 січня 2026 року втратила чинність норма, яка дозволяла донорам отримувати лікарняні у розмірі 100% середньої зарплати незалежно від страхового стажу.

Водночас ті громадяни, які набули таке право до 25 січня 2026 року, зберігають пільгу протягом одного року після здійснення донації крові або її компонентів у передбачених законом обсягах.

Під час оформлення заяви-розрахунку для фінансування страхових виплат роботодавці мають обов’язково зазначати відповідну категорію застрахованої особи, якщо лікарняний призначається із застосуванням пільги. Це необхідно для правильного нарахування та виплати допомоги.

Як раніше писала «Судово-юридична газета», грошова компенсація за невикористану щорічну відпустку, яку працівнику виплатили без звільнення, враховується під час розрахунку лікарняних. Така виплата включається до заробітку за розрахунковий період, якщо на неї нараховано єдиний соціальний внесок (ЄСВ).