Падіння попиту на смартфони змушую Qualcomm проводити глобальне скорочення штату

Американський розробник напівпровідникової продукції Qualcomm планує провести глобальне скорочення штату, яке базуватиметься на результатах щорічної оцінки ефективності співробітників. Про це повідомило Reuters із посиланням на внутрішній лист генерального директора компанії Крістіано Амона (Cristiano Amon) від 20 жовтня.   У своєму зверненні до персоналу керівник Qualcomm зазначив, що звільнення є частиною стратегії із формування «сильнішої культури продуктивності» та відповіддю на ситуації, коли показники роботи «систематично не відповідали очікуванням». Перші сповіщення про звільнення співробітники почнуть отримувати у листопаді. Точна кількість посад, що підлягають скороченню, у листі не вказується. Станом на вересень 2025 року загальна чисельність штату Qualcomm становила близько 52 тисяч осіб по всьому світу.   Причини оптимізації пов'язані з загальним спадом на ринку споживчої електроніки та високими цінами на модулі пам'яті, що стримує попит на нові смартфони. З початку 2026 року акції Qualcomm зросли лише на 1,5%, суттєво відстаючи від біржового індексу S&P 500 (зростання понад 12%) та напівпровідникового індексу Philadelphia Semiconductor Index (зростання майже на 60%).   Під час вибору кандидатів на скорочення компанія враховуватиме бізнес-пріоритети, реорганізаційні потреби та необхідний набір навичок. У липневому фінансовому звіті Qualcomm спрогнозувала прибуток, нижчий за оцінки аналітиків, та попередила про прискорене падіння доходів від постачань для пристроїв Apple. Очікується, що до 2027 фінансового року більшість доходів компанії забезпечуватимуть рішення для АІ-дата-центрів та інших сегментів, що мають компенсувати втрати на ринку смартфонів.   Скорочення персоналу в Qualcomm відображає фундаментальну трансформацію бізнес-моделі компанії: перехід від домінування у сегменті мобільних процесорів до виходу на ринок високопродуктивних обчислень для штучного інтелекту. Уповільнення продажів смартфонів та поступова відмова Apple від чипів компанії змушують керівництво жорстко перерозподіляти ресурси на користь нових напрямків.   Використання критерію ефективності (performance-focused reductions) замість масових пропорційних скорочень дозволяє Qualcomm звільнити фонди для залучення спеціалістів із новою експертизою в галузі серверних АІ-архітектур. Кадрова реструктуризація є необхідним кроком для збереження маржинальності та конкурентоспроможності компанії до 2027 року, коли інфраструктурний сектор має стати її основним джерелом виручки.

Як безпечно перейти до системного та керованого використання ChatGPT Business