По новым рекомендациям забастовка Samsung могла быть незаконной — министр труда Южной Кореи
Министр труда Южной Кореи Ким Ён Хун заявил, что ранее запланированная забастовка профсоюзов Samsung Electronics из-за требования фиксированной доли операционной прибыли компании могла бы считаться незаконной согласно новым правительственным рекомендациям. Об этом сообщает The Korea Herald.
Министерство занятости и труда на прошлой неделе опубликовало рекомендации по применению пересмотренного Закона о профсоюзах и урегулировании трудовых отношений. Закон расширил перечень трудовых споров, включив изменения условий труда, возникающие вследствие отдельных управленческих решений. В то же время рекомендации исключают требования об установлении фиксированной доли прибыли компании для выплаты премий из вопросов, подлежащих обязательным переговорам.
Позиция министра
В эфире SBS Ким Ён Хун объяснил, что рекомендации были призваны ограничить требования направлять на премии определенный процент операционной прибыли еще до уплаты налогов. По его словам, иностранные инвесторы могут неверно воспринять такие требования, что потенциально сократит инвестиции и ослабит конкурентоспособность компаний.
На вопрос, была бы забастовка Samsung Electronics незаконной, если бы правила действовали до начала спора, министр ответил утвердительно. Он вновь раскритиковал требования о заранее определенной доле операционной прибыли для премиальных выплат.
Больше актуальных новостей — в Telegram-канале UA.News Telegram.
Договоренность с профсоюзами
В марте три профсоюза Samsung Electronics, в том числе Samsung Electronics Super Corporate Union, проголосовали за проведение всеобщей забастовки. Ее поддержали 93,1% участников голосования. Профсоюзы и компания достигли договоренности 20 мая.
Изначально профсоюзы требовали направлять на премии 20% операционной прибыли Samsung. Согласно заключенному соглашению, работники, занятые в производстве полупроводников, получат дополнительную премию, финансируемую из 10,5% показателя результатов деятельности компании. В этом году под таким показателем подразумевается именно операционная прибыль, а его определение на последующие годы стороны будут согласовывать отдельно. Соглашение также отменило прежнее ограничение премий на уровне 50% годовой зарплаты.
Новые правительственные рекомендации не имеют обратной силы и не распространяются на уже завершенные переговоры Samsung. Профсоюзные объединения раскритиковали документ, заявив, что он сужает сферу трудовых споров. Представители бизнеса в то же время выразили сомнения в его обязательной силе, поскольку речь идет об административных рекомендациях, а не о юридически обязательных нормах.
