Повідомлення керівника після роботи можна буде законно ігнорувати: що зміниться для дистанційних працівників
Після завершення робочого дня працівник має право на особистий час і за певних умов може не відповідати на дзвінки чи повідомлення роботодавця. Водночас у проєкті Трудового кодексу така гарантія стосується насамперед дистанційної роботи.
У Комітеті НААУ з питань трудового права пояснили, як має працювати так зване право на відключення та які умови необхідно заздалегідь врегулювати між працівником і роботодавцем.
Коли працівник може не відповідати після роботи
Важливе значення має чітке визначення робочого часу. Якщо працівникові встановлено графік, наприклад із 9:00 до 18:00, після завершення робочого дня він може не відповідати на робочі звернення керівника.
Таку відмову від комунікації не повинні розцінювати як порушення трудових обов’язків або трудової дисципліни.
Йдеться про право працівника на особисте та приватне життя поза межами роботи.
На кого поширюється право на відключення
Положення проєкту Трудового кодексу щодо права на відключення стосуються саме дистанційної роботи. Тому таке регулювання не слід автоматично поширювати на всі категорії працівників.
Необхідність чіткого розмежування робочого та особистого часу, зокрема, пов’язують із досвідом дистанційної роботи під час пандемії COVID-19.
Тоді працівникам нерідко доводилося відповідати на запити роботодавців поза встановленим робочим часом, працювати у вихідні або розпочинати роботу значно раніше.
Право відключатися від робочих завдань має сприяти захисту ментального здоров’я працівників та забезпеченню безпечних умов праці.
Що буде за повідомлення роботодавця після завершення робочого дня
Окремо в Комітеті звернули увагу на відповідальність роботодавців. Проєкт, положення якого аналізували в НААУ, не передбачав окремої санкції за те, що роботодавець продовжує надсилати працівникові робочі запити після закінчення робочого часу.
Водночас саме бажання роботодавця отримати відповідь у неробочий час обмежується правом працівника на відпочинок.
Як бути з терміновими завданнями
Якщо працівника можуть залучати до роботи поза встановленим графіком, такі умови потрібно визначати заздалегідь.
Зокрема, сторони мають домовитися, коли працівник повинен бути доступним, за яких обставин його можуть залучити до роботи та як оплачуватиметься така робота.
Таким чином, практичне застосування права на відключення залежить від чітко визначених умов трудового договору та попереднього узгодження правил взаємодії між працівником і роботодавцем.
Нагадаємо, до Верховної Ради внесено проєкт нового Трудового кодексу України №16010.
Він зберігає трудові договори з нефіксованим робочим часом, однак передбачає для них низку додаткових гарантій. Зокрема, йдеться про компенсацію за скасовану роботу, можливість вимагати переходу на звичайний трудовий договір після шести місяців роботи та додатковий захист працівника у разі законної відмови від виконання завдання.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER та WhatsApp, сторінку у Facebook, в Instagram та в Х, щоб бути в курсі найважливіших подій.
