Президенту Ли Чжэ Мёну посоветовали шире делегировать полномочия — Korea Herald
В Южной Корее колумнист Ван Сон Тэк считает, что президент Ли Чжэ Мён должен пересмотреть распределение ответственности в своей администрации и предоставить больше реальных полномочий министрам и высокопоставленным чиновникам. Как пишет Korea Herald, автор назвал «перегрузку ответственностью» одной из ключевых проблем президента.
Рейтинги и кадровое давление
По оценке Вана, Ли переживает один из самых сложных периодов своего президентства. Его рейтинг одобрения, который несколько месяцев назад превышал 50%, упал до чуть более 30%. В то же время демократическая и прогрессивная коалиция, которая помогла Ли прийти к власти, после июньских местных выборов все больше разделяется.
На прошлой неделе президент провел необычную пресс-конференцию, в ходе которой признал, что мог быть недостаточно внимателен к людям, недостаточно сосредоточен на их потребностях и недостаточно коммуникабелен. Он также выразил сожаление из-за разногласий среди своих сторонников. Кандидат Ли на должность министра юстиции снял свою кандидатуру, а глава президентской администрации в понедельник предложил уйти в отставку.
Больше актуальных новостей — в Telegram-канале UA.News Telegram.
Теория 100 руководителей
Автор колонки подчеркивает, что микроменеджмент и чрезмерная концентрация ответственности на президенте — разные явления. По его мнению, когда глава государства регулярно инициирует, объясняет или защищает отдельные решения, успехи и неудачи этих решений начинают напрямую связывать именно с ним.
Ван считает, что министры должны отвечать за разработку, реализацию и объяснение политики в своих сферах. По его мнению, роль президента заключается в подборе кадров, определении национальных приоритетов, координации работы ведомств, разрешении крупных конфликтов и принятии решений, которые могут приниматься только на президентском уровне.
В своей «теории 100 руководителей» колумнист сравнивает президента с председателем совета директоров, а министров, руководителей агентств и старших президентских советников — с руководителями отдельных направлений. Он отмечает, что президент должен выбирать компетентных людей, предоставлять им пространство для действий, оценивать результаты их работы и при необходимости заменять тех, кто не справляется. По мнению автора, делегирование предполагает не только распределение задач, но и распределение ответственности.
