Припис Держпраці: коли роботодавцю загрожують штрафи та як захистити свої інтереси

Припис Держпраці - це не просто документ за результатами перевірки, а обов'язкова письмова вимога усунути виявлені порушення трудового законодавства, охорони праці, зайнятості та працевлаштування осіб з інвалідністю. Його видають у встановлені строки після оформлення акта перевірки, а роботодавець отримує примірник із конкретними вимогами та строками їх виконання. Водночас сам по собі припис не є санкцією і не передбачає автоматичного накладення штрафу. Однак подальші дії підприємства або ФОП можуть суттєво вплинути на фінансові та юридичні наслідки перевірки.Якщо Ви не наш клієнт - почніть свою роботу з LIGA360 вже сьогодні - Ligazakon.net Найважливіше для роботодавця - правильно оцінити характер порушення та не пропустити строк виконання припису. Під час воєнного стану діє механізм звільнення від штрафів у разі повного та своєчасного виконання припису, виданого за результатами позапланового заходу контролю. Він поширюється, зокрема, на порушення строків виплати зарплати, недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці, правил надання відпусток та обліку робочого часу. Проте є винятки: за використання неоформленої праці, підміну повної зайнятості неповним робочим часом, виплату зарплати без нарахування та сплати податків і ЄСВ, а також за окремі повторні порушення штрафи можуть застосовувати одночасно з винесенням припису, незалежно від подальшого усунення недоліків. Тому добровільне виправлення помилок не завжди означає уникнення фінансової відповідальності.Усі деталі у статті «Припис Держпраці: юридичні наслідки для роботодавця та механізми оскарження». Ігнорування припису створює для бізнесу додаткові ризики. Невиконання вимог або ненадання належних підтвердних документів може стати підставою для повторної позапланової перевірки, накладення фінансових санкцій та адміністративного штрафу для посадових осіб у розмірі від 50 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Щоб підтвердити усунення порушень, роботодавцю потрібно письмово повідомити Держпраці у визначений строк і додати належним чином засвідчені копії документів: наказів, платіжних інструкцій, розрахунково-платіжних відомостей, додаткових угод тощо. Якщо ж роботодавець не погоджується з висновками інспектора, він має право захищати свої інтереси: подати адміністративну скаргу протягом 10 днів із дня отримання припису або оскаржити його в суді протягом цього ж строку.Ще більше практичних порад для правильних рішень для роботодавця читайте у матеріалах LIGA360: «Нові перевірки Держпраці: як контролюватимуть виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю»;«Спільні перевірки Держпраці й ТЦК та СП: які питання під контролем».