Какие новые правила работы в Европе?

Все чаще компании выбирают гибридную модель – когда работники часть времени работают дистанционно, а часть должны проводить в офисе, пишет OBOZ.

Специалисты международного рынка труда объясняют это тем, что полная "удаленка" была скорее вынужденным решением в периоды кризисов, а не долгосрочной стратегией. Теперь, когда ситуация стабилизировалась, работодатели стремятся вернуть команды к более традиционному взаимодействию.

Хотя дистанционная работа остается отличительной чертой современного рынка, полностью удаленный формат сузился до узкой группы специализированных позиций. Преимущественно в ИТ, аналитике и отдельных экспертных услугах,
– констатировали специалисты.

Какие есть варианты решения проблемы для украинцев?

Сокращение количества полностью удаленных вакансий может существенно усложнить доступ к работе как для тех, кто находится в Украине, так и для граждан, которые выехали в страны ЕС.

  • Проблема в том, что на местных рынках труда во многих странах – в частности в Польше, Чехии, Испании, Италии или Португалии – не всегда достаточно достойных предложений.
  • Поэтому именно дистанционная занятость часто становилась ключевым инструментом, который позволял получить работу по специальности и с конкурентной оплатой.

Теперь ситуация меняется. Из-за уменьшения количества таких вакансий часть украинцев может оказаться перед непростым выбором. С одной стороны – переход в менее квалифицированные или хуже оплачиваемые сферы. С другой – пересмотр планов по длительному пребыванию за рубежом, вплоть до возможного возвращения в Украину.

Как украинцы влияют на ВВП стран Европы?

Украинцы за рубежом – экономически активные члены общества, которые в основном интегрируются в местные экономики. Приток населения позволяет странам Европы решать проблемы нехватки рабочих рук и старения наций. Об этом в комментарии 24 Канала рассказал эксперт по рынку труда Василий Воскобойник.

Из-за войны в страны ЕС выехали в страны ЕС 5 – 7 миллионов жителей Украины. Больше всего осело в Польше, Германии и Чехии, где вместе с мигрантами предыдущих лет украинцы интегрируются в местные рынки труда, наполняют бюджеты и пенсионные фонды, становятся активными потребителями товаров и услуг.

По словам эксперта Василия Воскобойника, присутствие украинцев в ЕС дает ощутимый экономический эффект, ведь среди них трудоустроены:

  • в Польше – 900 тысяч украинцев;
  • в Германии – 295 тысяч;
  • в Чехии – около 390 тысяч.

Василий Воскобойник

Глава Офиса миграционной политики, президент Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству

Украинцы – не бремя для Европы. Это достояние, за которое европейцы готовы конкурировать. Мы оказались в уникальной ситуации, когда за украинцев за рубежом конкурируют Украина, Польша, Чехия, Германия. С одной стороны это вызывает приятное удивление, а с другой – понимание, что перед нашей страной стоит очень существенный вызов.

О вкладе украинцев в экономики этих государств свидетельствуют следующие цифры по итогам 2024 года:

  • в ВВП Польши – 2,7%;
  • Чехии – 2,2 – 2,3% ВВП;
  • Германии – около 0,6 – 0,7% ВВП.

Новости рынка труда 2026 в Украине

  • В Украине не хватает работников, особенно в строительстве, торговле, сфере услуг и технических профессиях, но людей в возрасте 55+ часто игнорируют. Более половины компаний в строительстве признают, что нехватка работников тормозит их развитие.

  • Основные причины увольнений работников в Украине: зарплата (31%), мобилизация (24%), выгорание (16%) и тому подобное. Компании пытаются удержать работников через повышение зарплаты (27%), гибкий формат работы (6%).

  • Государственная служба занятости сообщила, что в первом квартале 2026 работодатели смогли закрыть только 61 тысячу из 148 тысяч вакансий, поданных 27 тысячами работодателей. Самый большой дефицит кадров наблюдается среди отдельных рабочих профессий.