Работа вместо отдыха. Почему каждый десятый пенсионер в Европе не может позволить себе выйти на пенсию
Около 13% пенсионеров в ЕС продолжают работать. Основная причина — финансовая необходимость, но эксперты также упоминают демографическую ситуацию и хронический дефицит рабочей силы
Пенсионные доходы в странах ЕС оказываются ниже заработка на поздних этапах карьеры, из-за чего каждый шестой пенсионер в Евросоюзе сталкивается с риском бедности, пишет Euronews.
По данным Евростата, в 2023 году пенсия европейца, который в возрасте 50−59 лет зарабатывал 100 евро, составляла 58 евро. Поэтому многим сложно поддерживать привычный уровень жизни.
Доля пенсионеров, продолжающих работать в течение полугода после выхода на пенсию, составляет 12,9%. Этот показатель варьируется от 1,7% в Румынии до 54,9% в Эстонии. Высокий уровень занятости также отмечается в Латвии (44,2%), Литве (43,7%) и Швеции (41,7%).
Финансовая потребность как стимул к труду
Главным стимулом для работы пенсионеров является удовлетворение от работы (36,3%), однако финансовая необходимость (28,6%) также остается весомым фактором. Доля тех, кто работает из-за нехватки средств, колеблется от 9,4% в Швеции до 68,5% на Кипре.
«Разумеется, когда люди говорят, что работают из-за финансовой необходимости, это означает, что они считают свои пенсионные доходы недостаточными. Высокая доля таких ответов свидетельствует о том, что пенсионная система в некоторых странах не может обеспечить достаточный доход», — рассказала доктор Рижского университета имени Страдиня Ольга Раджевская.
Более половины пенсионеров в Румынии (54,3%) и Болгарии (53,6%) продолжают работать из-за финансовых затруднений. Высокие показатели также отмечаются в Хорватии (48,2%), Латвия (47,9%), Португалия (39%), Венгрия (38,1%), Франция (37,7%) и Германия (35,8%).
Среди крупнейших экономик ЕС наименьшая доля наблюдается в Испании (19,6%), тогда как в Италии (29,7%) она несколько превышает средний показатель по ЕС. В Чехии и Люксембурге этот показатель не достигает 15%. Самые низкие значения демонстрируют Швеция (9,4%) и Норвегия (9,8%).
Масштабы трудовой занятости
Доля пенсионеров, продолжающих работать из-за финансовой необходимости, в среднем по ЕС составляет 3,7%. Этот показатель варьируется от 0,9% в Румынии до 21,2% в Латвии. Также высокие значения фиксируются на Кипре (20,3%), в Эстонии (17,3%) и Литве (14,1%).
«В странах Балтии главным фактором является финансовая необходимость продолжать работать, поскольку пенсии в этих странах значительно ниже среднего европейского уровня. Пока люди способны работать, они продолжают это делать просто для того, чтобы заработать на достойный уровень жизни», — подчеркнула Раджевская.
В Болгарии (8,9%), Венгрии (7,7%) и Словакии (7,5%) указанную причину называют не менее 7,5% пенсионеров. Среди крупных экономик лидирует Германия (4,5%), тогда как Франция (3,7%) соответствует среднему уровню ЕС. Самый низкий показатель в Испании (1%) и Италии (2,8%).
Факторы роста
По информации профессора Нидерландского междисциплинарного демографического института Кене Хенкенса, активность пенсионеров на рынке труда растёт благодаря лучшему состоянию здоровья и более высокому уровню образования. Большинство из них работают ради социальной интеграции и получения удовольствия от деятельности.
Также на ситуацию влияет изменение кадровой политики компаний. В связи с демографическими изменениями и дефицитом кадров работодатели всё чаще рассматривают пенсионеров как резерв рабочей силы, что способствует их интеграции в профессиональную среду.
Барьеры для трудоустройства
Кене Хенкенс отмечает, что в более бедных странах многие пенсионеры хотят работать, но не находят рабочих мест. Официальная статистика фиксирует только тех, кто уже имеет работу, поэтому она не отражает реальный спрос на рынке.
Профессор Пирейского университета Платон Тиниос считает, что возможность трудоустройства для пенсионеров является важным элементом стратегии «активного старения». Это обеспечивает плавный переход от полной занятости к пенсии, позволяет использовать навыки пожилых людей и частично преодолевать дефицит кадров, возникший по демографическим причинам.
Украинские резервы
В Украине из-за войны возник острый дефицит рабочей силы. Мобилизация и миграция привели к оттоку кадров, поэтому работодатели испытывают нехватку работников почти во всех отраслях экономики. По состоянию на 1 апреля 2026 года в Украине насчитывается 10,1 млн пенсионеров, из которых лишь 2,8 млн человек продолжают работать.
Украина приступила к реализации пилотного проекта «Опыт имеет значение», который в случае успеха будет масштабирован на всю страну. Программа помогает специалистам в возрасте 50+ освоить новые навыки и найти работу. К инициативе уже присоединились более 2,5 тысячи участников, а работодатели разместили почти 2,9 тысячи вакансий. В рамках проекта правительство планирует привлечь к работе не менее 10 тысяч специалистов до конца текущего года.