Рекордные 16 мужчин индийского происхождения вошли в советы S&P 500 в США — The Japan Times
В США в этом году рекордные 16 мужчин индийского происхождения вошли в советы директоров компаний из индекса S&P 500, в частности Walmart, Southwest Airlines и Western Digital. По данным ISS-Corporate и Equilar, больше новых мест в таких советах получили только белые мужчины и женщины, сообщает The Japan Times.
Опыт руководителей
Доля мужчин индийского происхождения среди директоров компаний Fortune 500 и S&P 500 с 2018 года выросла втрое, свидетельствуют данные James Drury Partners. Это превышает темпы роста представительства женщин, темнокожих и латиноамериканских директоров.
Из 184 мужчин индийского происхождения в советах Fortune 500 и S&P 500 77% имеют операционный опыт или опыт управления прибылями и убытками. Примерно две трети из них ранее занимали должность генерального директора. Среди директоров, назначенных в этом году, две трети являются действующими или бывшими CEO.
Мужчины индийского происхождения сейчас возглавляют около десятка крупных компаний, среди которых Alphabet, Microsoft и Procter & Gamble. В то же время женщины индийского происхождения не продемонстрировали аналогичного прогресса, отчасти из-за меньшей доли тех, кто возглавлял компании. Среди исключений — бывшая CEO PepsiCo Индра Нуйи, вошедшая в совет Honeywell International, и бывшая CEO Gap Соня Сингал, вошедшая в совет Tractor Supply.
Больше актуальных новостей — в Telegram-канале UA.News Telegram.
Иммиграционные ограничения
CEO Veeam Software Ананд Эсваран в апреле вошел в совет технологической компании F5 Inc. Более 30 лет назад он переехал в США из Индии и считает, что новые поколения индийских менеджеров используют возможности, открытые предыдущими волнами работников после смягчения американских иммиграционных правил в 1960-х годах.
Одним из первых руководителей такого уровня был Радж Гупта: в 1999 году он возглавил химическую компанию Rohm and Haas и стал тогда лишь третьим CEO индийского происхождения в Fortune 500. За карьеру Гупта работал в 15 советах публичных компаний, в том числе HP и DuPont de Nemours, а также в семи частных советах.
Издание отмечает, что путь многих индийских руководителей может осложниться из-за ужесточения иммиграционных ограничений администрацией президента США Дональда Трампа, в частности в отношении виз H-1B. Администрация ввела требование об уплате 100 тысяч долларов работодателями, желающими привезти в США определенных работников по этой программе; эта мера оспаривается в суде. По данным Службы гражданства и иммиграции США, уроженцы Индии составляли около 71% одобренных петиций H-1B в 2024 финансовом году.
Норман Чен, CEO Asian American Foundation, подчеркнул, что рост представительства индийских мужчин не отменяет недостаточной представленности других азиатских сообществ в корпоративных советах США.
