Рынок труда сокращается, зарплаты растут: тетива трещит — мнение
Какой бизнес выиграет и как готовиться к украинскому ренессансу?
За границей, в армии, на пути к поступлению в зарубежные вузы — из-за полномасштабного вторжения украинский рынок теряет людей в геометрической прогрессии.
Примерно 6 миллионов граждан выехали из Украины. Ориентировочно половина из них — трудоспособное население, которое могло бы найти работу в нашем государстве. Еще около миллиона человек — в Силах обороны. То есть от рынка труда (который в целом в Украине оценивается в 10−11 миллионов) мы отнимаем 4 миллиона. Это огромный дефицит.
Активно работая с малым и средним бизнесом, мы постоянно обсуждаем с владельцами и CEO проблему дефицита кадров.
При этом наблюдается парадокс: уровень безработицы в Украине достигает почти 11%. Это свидетельствует о дефиците персонала — не только количественном, но и качественном. На рынке критически мало профессиональных и квалифицированных специалистов, способных закрыть вакансии с высокими требованиями.
Еще одна насущная проблема — отток за границу талантливой молодежи, в частности студентов. Они уезжают ради качественного образования и безопасности. Для сравнения: в 2009 году за пределами страны учились 20 тысяч украинских студентов. На сегодняшний день — более 100 тысяч! Вернутся ли они в Украину? Возможно. Но это умные и перспективные кадры. Я уверен: правительства стран, где они учатся, приложат максимум усилий, чтобы они там и остались.
Еще один характерный для Украины тренд — рост зарплат. В некоторых секторах повышение достигает 50% в год. Однако происходит это вынужденно. Расходы бизнеса растут, а эффективность специалистов остается неизменной. Структурно мы сильно проигрываем, поэтому и государству, и бизнесу стоит задуматься о дальнейших шагах в этом направлении.
Если описывать рынок труда, то сейчас он напоминает лук. Тетива натянута так, что вот-вот лопнет. Любые изменения ситуации с безопасностью натягивают её ещё сильнее, ведь всё больше людей рассматривают возможность выезда за границу или вступления в ряды Сил обороны.
Украина живет в условиях неопределенности. Конечно, мы все мечтаем о дне нашей Победы, восстановлении и украинском ренессансе. Но за счет чего он произойдет? Где брать людей? Рабочих рук просто не хватит, чтобы вернуть довоенный уровень ВВП.
С такими реалиями можно не соглашаться или не принимать их. Но это факты, с которыми не поспоришь: именно в таких условиях вынужден работать бизнес. И, думаю, худший шаг для руководителя компании сейчас — отказываться признавать, что события последних четырех лет повлияли на психическое состояние сотрудников. Это огромная ошибка и стратегический просчет. Выиграет тот бизнес, владелец которого уже понял: люди устали быть сильными и храбрыми. На дворе уже не 2022-й и не 2023 год. Сейчас все истощены. Линейным руководителям важно учитывать такие базовые вещи, как синдром свидетеля. Очередной обстрел, бессонная ночь, разрушенные дома, искалеченные жизни — нормальному человеку нужно несколько дней, чтобы прийти в себя. Не стоит в это время давить на него дедлайнами или KPI — пусть он хотя бы минимально восстановит свой психический ресурс.
Государству и бизнесу критически важно определить дальнейшую стратегию. Даже не так: время для анализа уже прошло. Стратегию нужно воплощать в жизнь. Уже сейчас. Бизнесу необходимо учитывать реалии рынка и предвидеть его колебания, чтобы не растерять квалифицированных сотрудников.
Материал подготовлен в ходе конференции «Добробут нації» из цикла «Діалоги про майбутнє з NV».