Рынок труда столкнулся с новыми вызовами — с какими проблемами сейчас пытается справиться бизнес

Как сообщили NV Бизнес, данные нового аналитического отчета «Барометр рынка труда» демонстрируют ключевые тенденции в производственном секторе.

Поиск и удержание квалифицированных специалистов стали ежедневным вызовом для руководства.

Среди основных вызовов на рынке труда, с которыми сталкиваются производственные предприятия, опрошенные работодатели выделяют:

• дефицит кандидатов на рабочие специальности — 83,3%;
• отток людей за границу — 66,7%;
• интеграцию ветеранов и ветеранок в профессиональную жизнь — 66,7%;
• общий кадровый голод во всех категориях — 50%;
• нехватку молодых специалистов — 16,7%.

В ответ на дефицит кадров компании расширяют фокус при найме. В частности, все опрошенные работодатели нанимают сотрудников в возрасте 50+, 66,7% привлекают женщин к традиционно мужским профессиям и трудоустраивают людей с инвалидностью, а 50% активно работают с внутренне перемещенными лицами (ВПЛ) и вопросами реинтеграции военнослужащих.

В то же время напряженность ощущается и со стороны кандидатов. Финансовый вопрос остается ключевым барьером: 64% работников производственной сферы сообщают о трудностях с поиском работы с достойной оплатой.

Несмотря на экономические трудности, сами работники демонстрируют твердую позицию в отношении дохода:

• 76% работников не готовы снижать свои зарплатные ожидания (лишь 20% согласились бы на минимальное снижение в пределах 5%).
• 76% опрошенных сотрудников уже ищут новую работу или активно планируют ее искать, что свидетельствует о высокой мобильности и рисках текучести кадров.

Чтобы удерживать команды в условиях ограниченных бюджетов, работодатели ищут возможности для предоставления нефинансовых преимуществ. Среди факторов удержания сотрудники чаще всего отмечают налаженные отношения с руководителем (48%), гибкий график (36%), организацию транспорта до места работы и обратно (36%) и дружелюбную атмосферу (32%). Кроме того, важным ресурсом для отрасли становится переквалификация: 68% сотрудников готовы осваивать новые профессии ради повышения своей востребованности и уровня дохода.

«Производственные предприятия демонстрируют исключительную устойчивость. Несмотря на дефицит кадров и логистические вызовы, отрасль продолжает адаптироваться, инвестировать в удержание команд и искать новые пути развития. Главной задачей на ближайший год остаются сохранение человеческого капитала, развитие программ наставничества и поиск баланса между технологичностью и поддержкой людей», — говорит Марина Маковий, генеральный директор GRC.UA.

Данные были получены в результате социологического исследования, охватившего 6160 соискателей. В опросе приняли участие респонденты со всех уголков Украины (Киев, а также Западный, Центральный, Южный и Восточный регионы). Исследование охватило различные категории граждан с целью определения доли студентов и их намерений относительно дальнейшего проживания и трудоустройства в Украине или за рубежом.

GRC.UA — украинская компания, развивающая сайт по поиску работы; это единственный в Украине ресурс, созданный профессионалами в сфере подбора и управления персоналом. Компания объединяет онлайн-возможности портала по поиску работы, офлайн-агентство по подбору персонала и аналитический центр. Она входит в крупнейший международный альянс по подбору персонала Kestria. На GRC.UA размещают резюме и находят работу профессионалы и перспективные специалисты всех уровней.

Ранее сообщалось, что зима станет испытанием для бизнеса, поэтому часть компаний готовится к переезду.

На некоторые вакансии компании стали получать в 5 раз больше откликов.