Роботодавець заборонив працівникам ходити в туалет у певний час: чи законно це
Роботодавець має право організовувати робочий процес, визначати режим роботи та встановлювати правила внутрішнього трудового розпорядку. Однак такі правила не можуть обмежувати основоположні права працівників або створювати умови, що можуть негативно впливати на їхнє здоров’я та гідність.
Кодекс законів про працю України гарантує працівникам право на здорові та безпечні умови праці, а законодавство про охорону праці покладає на роботодавця обов’язок створити належні умови для виконання роботи.
Чинне законодавство не встановлює окремого графіка чи конкретної кількості разів, коли працівник може скористатися туалетом під час робочого дня. Водночас роботодавець не може запроваджувати правила, за якими працівникам дозволено користуватися туалетом лише у визначений час незалежно від реальної потреби.
Такі обмеження можуть свідчити про неналежну організацію умов праці, якщо через них працівник змушений терпіти фізіологічні потреби, отримувати дозвіл у кожному випадку або ризикувати застосуванням дисциплінарних заходів за звернення до туалету.
Водночас роботодавець може встановлювати певний порядок залишення робочого місця, якщо цього вимагають особливості виробництва, технологічний процес або правила безпеки. Наприклад, працівник, який працює з обладнанням чи відповідає за безперервність певного процесу, не завжди може залишити робоче місце без попередньої організації заміни або повідомлення відповідальної особи.
Окремо КЗпП регулює перерву для відпочинку і харчування. Така перерва встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, зазвичай надається через чотири години після початку роботи, а працівник може використовувати її на власний розсуд. Водночас ця перерва не є єдиним часом, коли працівник може скористатися туалетом.
Якщо роботодавець встановив заборону на користування туалетом у певні години, працівник може звернутися до Державної служби України з питань праці або захищати свої права в суді. При цьому оцінка правомірності таких дій залежатиме від конкретних обставин: характеру роботи, тривалості обмежень, наслідків для працівника та того, чи були такі правила об’єктивно виправданими.
Отже, роботодавець може контролювати організацію праці, але не може встановлювати правила, які фактично позбавляють працівників можливості скористатися туалетом за необхідності або створюють небезпечні чи принизливі умови праці.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER та WhatsApp, сторінку у Facebook, в Instagram та в Х, щоб бути в курсі найважливіших подій.
