Роботодавців штафуватимуть за булінг на роботі

Документом розблоковується можливість проведення позапланових заходів державного нагляду (контролю) за заявою працівника або профспілки з питань вчинення мобінгу під час дії правового режиму воєнного стану. На час воєнного стану була встановлена відповідна заборона.

Відповідно до КУпАПу, вчинення мобінгу працівника тягне за собою накладення штрафу від 850 до 1700 грн або від 20 до 30 годин громадських робіт. Також за відповідні правопорушення передбачено накладення штрафу на фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю, посадових осіб – від 1700 грн до 3400 грн або громадські роботи на строк від 30 до 40 годин.

Медіа агентство АСС є в Instagram

Мобінг – систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов'язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема, із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.