Российские работодатели не хотят принимать на работу контрактников после войны
Российские власти призывают работодателей готовиться к возвращению с войны большого числа контрактников и трудоустраивать их. Однако исследование показало противоположную картину: мужчины, добровольно подписавшие контракт для участия в войне против Украины, получают меньше положительных ответов от российских работодателей, чем те, кто служил по призыву.
К такому выводу пришел исследователь Сергей Алексеев. В 2025 году он провел эксперимент, в котором использовал 60 пар вымышленных резюме и отправлял их на реальные вакансии. В каждой паре характеристики кандидатов были одинаковыми. Мужчины были примерно одного возраста — от 25 до 35 лет, имели схожее образование и от трёх до пяти лет опыта работы.
Отличался лишь один момент. В одном резюме было указано, что кандидат добровольно служил по контракту в российской армии и участвовал в так называемой «СВО». В другом — что мужчина проходил обычную срочную военную службу. Результат оказался неблагоприятным для тех, кого российские власти называют «героями СВО». Положительный ответ от работодателя получили лишь 36,7% контрактников. Среди кандидатов, служивших по призыву, таких ответов было значительно больше — 55%.
Под положительным ответом исследователь понимал любую реакцию работодателя в течение 30 дней. Это могло быть приглашение на собеседование или просьба предоставить дополнительную информацию. Таким образом, сам факт добровольного участия в войне не помогал кандидату найти работу. Наоборот, в этом эксперименте он заметно снижал шансы получить положительную реакцию от рекрутера.
Где контрактников не хотят больше всего
Резюме отправляли на вакансии начального и среднего уровня. Среди них были предложения в сфере розничной торговли, логистики, ИТ, административной работы и производства. Исследование охватывало различные города России. Резюме отправляли работодателям в Москве и Санкт-Петербурге, других крупных городах, а также в небольших населенных пунктах и сельской местности.
Наихудшая ситуация для кандидатов, указывавших добровольную службу на войне, сложилась в сфере розничной торговли и в Москве. При этом исследование не устанавливает точной причины, почему работодатели более негативно реагировали именно на таких кандидатов. Автор работы предполагает несколько возможных объяснений.
Рекрутеры могут опасаться психологических проблем после участия в боевых действиях. Другие могут сомневаться в дисциплине таких сотрудников, переживать из-за возможных репутационных рисков или просто не хотеть иметь дело с людьми, связанными с войной. Еще одна возможная причина — отношение самих россиян к тем, кто добровольно пошел на войну.
Государственная пропаганда говорит одно, работодатели — другое
Результаты эксперимента особенно заметны на фоне российской государственной политики. Власти РФ годами создают образ участников войны как героев и патриотов, а теперь пытаются заранее подготовить страну к их возвращению. На прошлой неделе Владимир Путин заявил, что после завершения войны в Россию вернутся многие ее участники. По его словам, властям и обществу нужно заранее подготовиться к этому, в частности решить вопрос их трудоустройства. «После окончания специальной военной операции вернется много наших ребят. Их нужно трудоустроить, и они придут с здоровыми амбициями», — заявил Путин.
Российский президент призвал чиновников начать готовиться к этой работе заранее. Еще в феврале он утвердил пакет поручений по трудоустройству и кадровой политике в отношении ветеранов войны. Однако результаты исследования показывают, что государственный образ «героя» далеко не всегда переносится на гражданскую жизнь.
Автор исследования Сергей Алексеев отмечает, что в официальной риторике всех участников войны пытаются представить как героев-патриотов. В то же время часть россиян проводит чёткую грань между теми, кого отправили на службу принудительно, и теми, кто сам согласился воевать по контракту. «Если бы героическая риторика государства напрямую переносилась на гражданскую жизнь, наблюдалось бы противоположное», — отмечает исследователь. По его словам, добровольцев могут воспринимать как людей, которые пошли на войну ради денег, а также связывать их с психологическими травмами или возможными военными преступлениями.
Россия уже готовит для них места
Проблема трудоустройства ветеранов стала для российских властей особенно актуальной из-за того, как Кремль пополняет свою армию. После начала полномасштабного вторжения в 2022 году Россия потеряла значительную часть профессиональных военных, участвовавших в первых этапах войны. Для дальнейшего пополнения армии Кремль использовал различные способы.
Осенью 2022 года в России провели так называемую «частичную мобилизацию», в ходе которой власти заявляли о призыве около 300 тысяч человек. К войне также массово привлекали бойцов частных военных формирований, в частности «Вагнера», а также заключенных, которым предлагали принять участие в боевых действиях в обмен на помилование. Однако главным источником пополнения российской армии стал набор людей на контракт.
Российские чиновники регулярно отчитываются о десятках тысяч новых контрактников. В частности, Дмитрий Медведев заявлял, что ежемесячно в армию таким образом якобы поступают более 30 тысяч человек. Именно поэтому после завершения войны Россия может столкнуться с большим количеством людей, которые вернутся с фронта и будут искать работу.
Власти хотят ввести квоты
Кремль уже пытается решить проблему не только призывами к бизнесу. В Госдуме рассматривается законопроект, который может установить для работодателей квоту на трудоустройство участников войны. Речь идет о квоте от 2% до 4% от общего числа сотрудников организации. На федеральном уровне такое требование пока не действует. В то же время в более чем 30 российских регионах уже ввели различные правила по трудоустройству ветеранов.
Некоторые регионы установили квоты именно для участников так называемой «СВО». В других речь идет о более широкой категории ветеранов боевых действий, в которую могут входить также участники войны в Афганистане и Чечне. По словам Алексеева, особенно спорным это может оказаться в регионах, где отдельные квоты предусмотрены именно для добровольцев и контрактников. Получается парадоксальная ситуация. Государство пытается создать для участников войны преимущества на рынке труда, но часть работодателей может воспринимать их военный опыт как дополнительный риск.
«Герой» на плакате и кандидат на собеседовании
Исследователь считает, что результаты эксперимента прямо противоречат образу, который российские власти пытаются создать вокруг участников войны. «Результат исследования противоречит героическому представлению об участии в войне, которое продвигает государство», — отмечает Алексеев. Он подчеркивает, что если бы государственная пропаганда действительно влияла на поведение работодателей, добровольная служба должна была бы быть для кандидата нейтральной или даже давать ему преимущество.
Но эксперимент показал противоположный результат. Участник войны по контракту получал положительный отзыв реже, чем человек с таким же опытом, но прошедший срочную службу в армии. Это может стать серьёзной проблемой для российских властей, если после войны на гражданский рынок труда одновременно выйдут сотни тысяч людей с боевым опытом. Пока государство говорит о необходимости поддерживать и трудоустраивать «героев СВО», часть российского бизнеса, судя по исследованию, может вовсе не спешить принимать их на работу. Об этом сообщают российские СМИ.
Российский лидер Владимир Путин в понедельник разрешил правительству России — государства-агрессора — брать под контроль частные объекты критической инфраструктуры, если их признают недостаточно защищенными от украинских атак или других угроз. Об этом сообщает ERR News.
