Сингапур объявит детали расширения отпуска по уходу за детьми в начале 2027 года
В Сингапуре рабочая группа по вопросам брака и родительства представит детали расширенной программы отпусков по уходу за детьми в начале 2027 года. Об этом 10 сентября в парламенте заявила министр в Канцелярии премьер-министра Индрани Раджах, которая возглавляет рабочую группу, сообщает Channel NewsAsia.
По словам Раджах, для введения изменений необходимы законодательные поправки. Правительство прорабатывает механизмы реализации программы вместе с работодателями и трехсторонними партнерами. Компаниям также нужно время, чтобы учесть влияние новых правил на рабочие процессы.
До 12 дней для каждого родителя
Премьер-министр Лоуренс Вонг ранее объявил, что каждый из родителей сможет получать до 12 дней отпуска по уходу за детьми. По новой схеме каждому родителю будут предоставлять восемь дней при наличии одного ребенка, 10 дней — двух детей и 12 дней — трех или более детей.
Сейчас родители имеют шесть дней такого отпуска в год, если их ребенку шесть лет или меньше, или два дня в год, если ребенку от семи до 12 лет. Правительство будет компенсировать работодателям полную продолжительность всех отпусков, связанных с детьми, в пределах установленного лимита.
Больше актуальных новостей — в Telegram-канале UA.News Telegram.
Поддержка работодателей
По словам Раджах, работодатели смогут использовать увеличенную государственную компенсацию, в частности, для найма временного персонала или поощрения работников, которые берут на себя дополнительные обязанности коллег. Власти также изучают способы помощи компаниям с замещением сотрудников, находящихся в отпуске.
Среди возможных решений Раджах назвала пересмотр организации труда, гибкие форматы работы, краткосрочное замещение, а также автоматизацию и использование искусственного интеллекта, где это уместно. Правительство планирует разрабатывать практические решения для различных секторов в сотрудничестве с торговыми ассоциациями, палатами и трехсторонними партнерами.
Раджах добавила, что изменения в культуре труда должны быть полезны не только родителям. Из-за старения населения сотрудникам все чаще требуется время для ухода за пожилыми родителями, поэтому рабочие места должны становиться более гибкими.
